新形势下如何加强工会劳动保护工作

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1、新形势下如何加强工会劳动保护工作新形势下如何加强工会劳动保护工作 　　维护职工的劳动保护权是企业工会的职能之一，也是“五突破一加强”中的一项重要内容。以人为本、安全发展的实质就是要切实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权，维护劳动者的家庭幸福和社会和谐稳定。随着企业改革力度的不断加大和发展速度的加快，基层企业工会在改革发展中如何进一步突出维护职能，做好员工的劳动保护工作，是摆在工会面前的重要问题。 　　作为机械制修产业的一名工会干部，结合多年的工作实践，现就企业职工劳动保护工作中存在的问题和

2、不足以及解决问题的对策谈谈一些浅显的看法。 一、新形势下职工劳动保护工作存在的问题 　　机械制修产业是技术含量较高的行业，生产运行的特殊性对劳动保护工作提出了更高的要求。基层工会能否结合本单位实际切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。 　　当前，在加快发展的新形势下，技术和设备不断更新，劳动安全卫生、劳动保护方面的新问题也日渐显现。具体表现在： 　　1、基层工会组织对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维

3、护职工生命安全与健康是工会的一项重要任务。总认为安全生产、劳动保护是安监部门职责，劳动保护用品的发放是劳资社保部门事情，工会组织没有很好地参与其中监督和管理。 　　2、职工的劳动保护，还停留在安全规程的监督检查和劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、生产环境对职工身体健康的危害等。 　　3、有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等缺少进一步了解。 　　

4、4、基层工会从事劳动保护的人员业务能力和基层工会劳动保护运行机制与新时期企业发展水平不相适应，工会劳动保护工作人员业务水平低；基层企业工会没有设置劳动保护专责岗位，影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。 　　5、企业工会劳动保护奖罚激励机制不完善，工会劳动保护工作人员不能积极主动地进行劳动保护检查，工作责任心不强，劳动保护监督检查的作用不能很好的发挥。 　　6、作为职工群众劳动保护监督主体的工会组织，对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，工作效果不佳。有些企业还未给职

5、工进行定期职业安全健康体检。 二、存在问题的原因 　　企业工会劳动保护监督检查工作与新时期企业的快速发展存在许多的不适应，原因是多方面的： 　　1、基层单位普遍存在着重生产、重经营的倾向，对设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动安全保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。 　　2、基层工会组织不被重视，在大多数人的认识中一切工作服从于行政工作，基层工会只是开展活动，没有话语权。在日常生产中，强调安全生产，忽视劳动保护，只要不出现事故，劳动保护方面有些欠

6、缺是小事。 　　3、机制不健全，相关的配套措施得不到落实。基层工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥。基层单位大部分班组没有设置劳动保护检查员，即使设置了其作用也没有显现出来。 　　三、新形势下基层工会解决劳动保护工作问题的对策 　　工会劳动保护工作应随着企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。劳动保护监督检查的技术手段也应更新，工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。 　　《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防

7、治法》，工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规，赋予了工会劳动保护的职权，确立了工会在劳动保护工作中的法律地位，明确了工会劳动保护工作的指导思想和总体要求。关键是如何结合工会劳动保护工作的实际，努力做好劳动保护工作，使工会在安全生产管理中发挥应有作用。做好新时期职工劳动保护工作对策如下： 　　对策一：处理好同行政的关系。工会劳动保护工作的目标是同行政相一致的，只是运行方式和方法不同。在实际工作中工会对行政要多协助、多沟通。在劳动保护工作中处理好与行政的关系，相互理解，相互支持，确保各项活动顺

8、畅开展，从根本上做到维护职工的合法权益。 　　对策二：处理好专业管理和民主管理的关系。安全生产管理是系统工程，在管理的职责、制度、规章等方面，工会同行政应各有侧重。工会的任务是维护职工安全健康的合法权益，注重通过民主管理，源头参与，科学管理、民主决策，形成专业管理和民主参与管理相统一。在新形势下要积极探索企业改革发展中安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作新思路，新内容和新方法。进一步规范集体合同中劳动安全卫生条款，积极推广职工代表安全监督巡查制度，积极配合行政做好专项治理达标工