新形势下如何做好职工教育培训工作

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1、新形势下如何做好职工教育培训工作　　职工教育培训是企业开发人力资源的基础，而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业，要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。为了实现交通行业的跨越式发展，就要切实把职工教育培训工作放在优先发展的位置。 一、搞好职工教育培训工作的重要性 　　要树立企业是继续教育主战场的思想，教育培训要主动为企业服务。江泽民总书记2000年2月在《关于教育问题的谈话》中指出：“学校接受的教育是基本教育，尽管这个基本教育十分重要，但毕竟不是人生所受教育的全部，做到老学到老，人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中来

2、实现。”职工教育培训正是在工作中、学习中、实践中提高的重要环节。 二、搞好职工教育培训工作的具体措施 　　职工教育是培养实用人才的主要阵地，是优化职工队伍结构的基本手段，是提高劳动者素质的最有效的途径。要实现这一功能，体现在整体工作的全过程。 　　第一，教育职工牢固树立“企兴我兴，企亡我亡”的忧患意识，珍惜本职岗位，如果连本职岗位都胜任不了，其损失更惨重。同时在企业发展的同时要切实提高职工的经济收入，使广大职工感到工作有干劲，收入有保障，企业有奔头，使每一名职工有时间和精力在享受物质文明的同时有高尚的精神追求，从而很自然的建立起一种学习型的企业。 　　第二，开展适应性培训，注重丰富

3、实用的教育内容。学校教育是传授基础知识、抽象的知识和已知的知识，而职工教育培训则注重发展完善知识，注重素质和技能的培养。目前，职工教育要求紧密联系社会，既要考虑实用性，又要注重先进性。而适应性培训则在职工教育中占很大比重。适应性培训要认真贯彻“全员、全面、全过程”的培训方针，从职工队伍整体素质提高的内在要求出发，要把重点逐步转向新理论、新技术、新工艺、新材料和新的设计方法上来，直接为企业新设备、新技术的引进、消化、吸收和创新服务，为产品的更新换代服务，为开拓新的市场服务，为单位各项目标的实现提供保证。 　　第三，作为企业也要为职工提供更多的业余学习的机会，提高学历教育的质量。校企联

4、办的学历教育形式决不能够成为交钱报名就可拿文凭的“混子学校”。另外，企业内部应不断加强岗位技能培训，通过反复的学习反复的操练，熟能生巧，使岗位技能得到全面普及，同时在岗位技能培训中，要有针对性，注重简单有效，避免过多过深的理论说教。兴趣是学习的第一动力。作为职工应看清形势发展对文化素质的高要求，做到主动学习，不学习就有可能被淘汰。通过各种渠道各种途径参加各种性质的业余辅导班。自身文化素质的提高不仅有助于提高接受新知识的能力，还有助于对子女的学习辅导，也有助于陶冶情操，何乐而不为呢？ 　　第四，日常培训要制度化，日常培训工作要确保按计划推进，就必须以行之有效的制度来规范和保证。因此，

5、就必须建立相应的职工培训工作保障机制。从职工教育专职人员的配备，教育经费的落实，培训计划的实施，奖惩措施的落实，激励机制的建立等诸多方面认真规范。形成一套科学的，具有权威性的，可操作的规范体系。 　　职工教育是一项系统工程，在具体实践中它既要有质的要求，又有量的指标。因此，对职工教育各项指标的综合考核，是发挥职工教育综合功能的重要手段。各单位职工教育部门应负责考核机制的制定和落实，会同有关职能部门对职工和各工种岗位进行综合评估和考核。通过考核的具体化，使职工教育的各项工作得到具体落实。 　　在改革大发展的今天，面临新时期所给予的机遇和挑战，只有保持职工教育培训工作的生机和活力，才能

6、为单位造就一支能力强、技术精、素质高、适应市场经济发展的职工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。