大中连锁管理《大中视野》第69期.doc

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1、大中时讯DAZHONGSHIXUNAA新世纪公司倡导：整洁、信誉、服务、效率2001年2月份公司优秀员工：玉泉路店：张涛、林宏亮洋桥店：刘涛马甸桥店：黄晓明、徐朝俪六里桥店：王龙飞亚运村店：李玉宁呼家楼店：任伟杰清河店：刘学文中关村店：张桂英茁壮的企业、光辉的前景论员工成长与企业的发展（中关村店）侯爵企业是海洋、企业是森林，员工是水滴、是树木。有了无数水滴的汇聚，才有了海洋的波澜壮阔，有了每棵树木的挺拔翠绿，才有了森林的郁郁葱葱。但只有在海洋中的水滴才能生存；只有在森林中的树木才能站稳。大中公司由十几年前的一个修理店，发展到现在华北最有影响力的家电商业企业之一，在京城

2、形成了近十家的家电连锁店，可谓壮大了。在此过程中，企业吸引了各种杰出的人才，与此同时，企业内的员工也得到了更多的锻炼和学习的机会。一些肯学习、有潜质的员工得到了提拔和重用，可以说，企业的壮大，为更多的员工自身能力的发挥提供了更加广阔的空间。当然这些“幸运”的员工在成功的背后付出了巨大的努力，他们不断学习，提高自身的素质，以适应企业的发展，他们超负荷地工作，为企业的发展做出了巨大贡献。另一方面，通过员工自身素质的提高，才能使企业这片大森林更加富有生机和活力。员工的成长可分三种情况：一种员工适应企业发展的需要，不断提高自身素质，与企业发展的步伐保持一致，伴随着企业的发展而

3、成长，这些人最终会成为企业的骨干；另一种员工好学上进，相对于企业的发展，员工成长的速度更快，这样的员工要么会提升到更加重要的工作岗位，要么就另谋高就。但无论哪种情况，对于企业和员工来说，都是一种好的结果，企业为培养出这样杰出的人才而欣慰，员工为在企业中得到的锻炼而心存感激；第三种员工则故步自封，无视企业的发展和随之对员工更高的要求，也就谈不上成长，“大浪淘沙”，这种员工最终将被企业发展的大潮所淘汰。随着大中公司家电连锁店建设步伐的加快，管理就显得尤为重要，同时对员工自身素质和修养也提出了更加严格的要求。大中公司发展到今天不是偶然的，是大中公司全体员工精心打造出来的。我

4、们要自觉提高自身素质，努力做好本职工作，适应企业超速发展的需要，在新世纪的大浪中，才能与公司一起稳步向前走向更加光辉的明天。BA职工生活ZHIGONGSHENGHUO标题新闻3月6日清河店足球队在清河毛纺厂体育场以8：7险胜马甸桥店足球队。齐永彬是我们小商品市场的保安工作人员。来市场工作时间不长，在工作上却认真负责，踏踏实实，受到广大商户的一致好评。表扬先进3月2日中午，齐永彬正在巡视市场，在市场东五组东边拾到一个钱包，他马上交到办公室，和失主联系。