政府系统作风整顿个人剖析材料

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1、政府系统作风整顿个人剖析材料政府系统作风整顿个人剖析材料 　　县政府第二次全会安排部署在政府系统开展为期十天的以“讲学习，提高素质；讲责任，勇挑重担；讲奉献，干事创业；讲大局，团结协作；讲效率，雷厉风行；讲纪律，令行禁止”为主要内容的思想作风整顿活动。几天来，我认真学习了张县长关于“六讲”的阐述和荆县长对活动提出的六点要求，认真对照“讲学习”查学习主动不主动，对照“讲责任”查履行职责好不好，对照“讲奉献”查干事创业劲头足不足，对照“讲大局”查协作精神够不够，对照“讲效率”查工作效率高不高，对照“讲纪律”查纪律执行严不严。通过对照查摆，认真剖析，力争达到认识到位，剖析到位，查摆到

2、位，整改到位，进而提高素质，解放思想，振奋精神，尽职尽责，干好工作。 一、存在的问题和不足 　　学习缺乏系统性。很多时候忙于日常工作事务和各种应酬，不能自觉主动抽时间静下心来进行自学，经常处于被动学习状态，缺乏自觉性、计划性、系统性。深入学习研究不够，一般仅局限于读读报纸、看看电视、阅读一些杂志，学一些文件，泛泛而学。有时满足于即学即用，粗浅了解，联系实际工作不多，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。如对全县工业、城建、新农村建设等项重点工作思考不深，参谋助手作用发挥得不够好。尤其是在学习上，对照张县长提出的把工作当作一门学问去研究的要求，仍有很大差距。 　　责任

3、意识不够强。有时想问题、做事情没有站在全县大局去思考、去把握，有职责意识，但是遇到工作头绪多、时间紧、任务重时，有疲于应付思想，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。在替领导分忧解难方面有时思路不对、方法不妥，效果还不理想。 　　奉献精神不足。对有些工作要求标准不够高，有时畏首畏尾，缺乏扑上去工作的气势。虽然有工作的积极性，但创造性地开展工作不够，吃苦耐劳精神不足。在办公室这个岗位上工作，就应该有吃苦耐劳精神，就应该有奉献精神，这方面在今后的工作中需改进和加强。 　　团结协作精神不够。由于自己所处的位置与角度不同，有时对大局的把握不太准确，存在着本职工作与全县的总体工作

4、衔接不够好，团队整体作用的发挥有待进一步加强。很多时候干工作凭经验，与其他班子成员、同志们之间沟通少。有时过于严肃，批评人较多，传帮带不够。 　　工作效率有待提高。办公室工作习惯于按步就班，尤其是如何发挥办公室的协调职能方面研究的不够。有时工作抓的不紧，有拖拉现象。有时没有充分发挥主观能动性，工作方法简单，致使工作效果不佳，工作效率不高。 　　纪律意识有待加强。有时纪律观念不够强，放松自己；心情不好的时候有发牢骚现象。虽然经常提醒自己不议论领导，不议论是非，不传播小道消息。但遇到类似问题有随声附和、人云亦云、随大流现象，没有去制止。 二、对存在问题的分析 　　政治理论学习不够深

5、入。总觉得自身学习的知识应付当前的工作够用了，放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，存在学习片面性；忽视了理论与实践的辨证唯物关系，缺乏运用政治理论认识问题、解决问题的能力，没有发挥好理论的指导作用。 　　工作责任心、事业心上有一种自我欣慰感。回顾这么多年的工作，自问一下，总觉得自身在履行职责上做的还不错，无论在哪个岗位工作，总觉得都尽心尽力了；对上级安排的工作、领导交办的任务都是以认真负责的态度去做了，对得起自己的岗位。但通过学习张县长提出的“讲责任，勇挑重担”的要求，我觉得自己理解的责任狭窄了些，应该进一步强化责任意识，多思考、多

6、调研，为领导发挥好参谋助手作用，真正履行好自己的职责。 　　在做人与做事的尺度把握上顾虑多。作为领导身边工作人员，的确应该尽职尽责发挥好参谋助手作用，做到对工作知无不言，全面反映了解到的情况，发现的问题，尤其是工作中一些深层次的问题，只有这样做了才算对得起这个岗位。但是有时思考这样做与做人的要求不一致，做人要求少议论别人，尤其是少说别人的问题，所以有时没有站在全县的大局上去了解问题，反映问题，总是抱着少说为佳的思想，造成自身责任心和大局意识不强。 　　对机关同志的要求上有时考虑情绪的多。总觉得目前政府办公室管理比较正规、机关同志都很尽力，与目前全县工作的大环境相比，与其它部门相

7、比，的确感到政府办公室的同志尽心了尽力了。加之要求过严，标准过高，工作量过大，总觉得也对不起同志们，因为觉得自己给予不了什么，所以有时在管理上安排工作时，很犹豫，很矛盾。这也是工作不负责的表现，需要改进。 三、整改措施和努力方向 　　针对自己在工作中存在的问题，我将在今后的工作中认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，按照“六讲”要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作、每一件事情，提高自己的综合素质。具体要做到以下六个方