房管局创建市级文明单位标兵工作总结

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1、房管局创建市级文明单位标兵工作总结　　XX市房地产管理局是市政府直属事业局，现有干部职工121名，其中大专以上学历80人，本科以上学历18人。内设职能科室12个，市政府委托行使职责科室2个，下属正科级单位1个。主要负责全市房地产行业管理，住房保障，廉租住房、经济适用住房建设和管理，牵头负责全市灾后城镇住房重建，负责物业企业、装饰装修、房屋测绘、白蚁防治、安全鉴定等管理工作。 　　自1999年被评为XX市级文明单位，2003年被评为XX市级文明单位以来，在市委、市政府及市精神文明办的关心和支持下，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的“十七

2、大”精神，按照“以评促建，重在发展”的原则，紧紧围绕房地产服务这个中心，扎扎实实地开展文明单位创建活动，在巩固原有成果的基础上，不断推进物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设的全面发展。近年来，先后被市委、市政府及XX市房管局评为XX市平安单位、房产管理工作优秀单位、爱国卫生先进单位、行风建设先进单位、城镇房屋拆迁工作先进拆迁管理单位、政务服务工作先进单位、抗震救灾优秀基层党支部等荣誉称号。60余名职工获得国家、省、XX市表彰，其中：获得国家级表彰1人、省级表彰2人、XX市级表彰25人、XX市级表彰30余人。回顾近年来我局创建文明单位取得的成绩，我们的主要做法是： 一、

3、坚持抓组织领导，突出一个“带”字 　　创建XX市级文明单位标兵，标准很高，我们知难而上。我们的目的是在这个过程中磨砺意志，提高领导班子的凝聚力、向心力，提高房管队伍的综合战斗能力。局党组把创建活动纳入重要日程，成立了以局党组书记为组长，其他党组成员为副组长，各科室和工会、共青团、妇委会等组织负责人为成员的文明单位创建活动领导小组，从而加强了对精神文明工作的领导，做到了党、政、工、青、妇齐抓共管的工作格局，使全局的文明单位创建活动始终保持积极向上的良好势头。我局坚持抓班子带队伍，抓党员带群众，抓中层干部带全局职工，每年都要评选出10余名优秀党员和1个先进党支部。今年，我局还有

4、1名党支部书记和1名党员因在抗震救灾中表现突出受到XX市委表彰，第一党支部被评为全市“抗震救灾优秀基层党支部”，有4名入党积极分子在抗震救灾一线光荣入党。有力地促进了我局整体工作全面提高。局党组还提出把创建活动与全局中心工作结合起来，通过指导督促、典型带动等方式，调动广大干部职工参与争创文明单位和各科、所、办创建“文明科室”的积极性，唤起广大干部职工及其家庭参与争当“文明家庭”和“五好家庭”的热情，不断扩大我局文明单位创建活动的影响力。目前，我局共评选出文明科室10个，“五好家庭户”110户，“文明户”78户，“文明个人”68人。文明单位标兵创建氛围处处可见，并已化作全局干

5、部职工的自觉行动，从而有力地推动了我局文明单位创建活动向纵深发展。 二、坚持建一流房管队伍，突出一个“严”字 　　今年，我们紧紧围绕市委、市政府提出的“四位一体”科学发展总体战略要求，发扬“走进矛盾、破解难题、攻坚克难、只争朝夕”的XX精神，以加强党风廉政建设为载体，结合房管中心工作，认真践行“三个代表”重要思想，注重社会主义荣辱观的养成，强化全心全意为人民服务理念，以“单项工作创一流、整体工作争上游”为目标，加强房管队伍建设。 　　一是切实加强领导班子建设，在创建活动中为干部职工带头示范。认真执行“三重一大”，制定了党组会议事规则，充分发挥局党组的集体领导，进一步提高了议

6、事决策水平。同时，党组成员加强自身学习，处处严格要求自己，在各项工作上作表率，以德服人，以能服人，以绩服人，自觉接受全局干部职工和社会各界的监督。 　　二是从严管理，加强党风廉政建设，在创建活动中树立良好的行业形象。近年来，我们狠抓党风廉政建设,立足政治思想教育，通过演讲、观看警示片、参加竞赛活动等方式，对党员干部进行全方位、多角度的党的知识培训和党风廉政教育。今年，我局以签订目标责任书、建立廉政档案、设立公开投诉电话等五项举措，进一步加强党风廉政建设，树立房管队伍公正廉洁新形象，制定了《机关党风廉政建设制度》和《机关工作人员行为准则》等一系列制度。这些制度与我局的工作效能

7、制度、行政问责制度、行政管理制度一同构成了全局的管理体系，形成了长效管理机制。近几年来我局多次受到市纪委监察局的表彰，未发生违法违纪现象。 　　三是推进政务公开，建设高效政务环境，在创建活动中培养良好的工作作风。在坚持办事流程、办事时限、岗位责任公开的基础上，实行重点企业服务制度和定期上门服务制度。各职能科室坚持做到每周至少一次上门为企业服务，局党组还采取不定期方式走访服务对象，通过外部监督和内部督查，让“想群众之所想、急群众之所急”的服务理念落到实处，切实解决“门难进、脸难看、事难办”、办事推诿扯皮等突出问题。由