我县党建带妇建工作情况调研报告

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1、我县党建带妇建工作情况调研报告　　自创先争优活动开展以来，**县妇联认真贯彻上级关于加强“党建带妇建”的工作要求，围绕“争创先进妇联组织、争当优秀妇联干部”的活动主题，切实加强基层妇女组织建设，充分发挥联系妇女群众的桥梁和纽带作用，积极引领全县妇女做经济建设的“排头兵”、文明建设的“领头雁”。为积极探索新形势下“党建带妇建”工作的新途径，9月份，我们对全县43个乡镇，17个战线妇委会及优秀女企业家代表，部分农村妇代会主任进行了为期一个月的座谈走访，广泛地收集意见和建议，就全县党建带妇建工作的发展现状展开了专题调研。 一、发展现状：

2、 　　1、妇联组织不断得到充实，整体素质普遍提高。 　　近年来，县委对妇女工作非常重视，充实了一批政治素质好，文化程度高，热爱妇女工作的优秀年轻女干部进入基层妇联组织。全县43个乡镇，17个县直站线妇委会全部配齐了妇联组织，659个村妇女干部配备率达到100%，村妇代会主任均进入了村支两委班子。工资享受正职85%以上；积极推动新经济社会组织建立妇女组织，发展妇女协会，扩大了妇女组织和妇女工作的覆盖面，并建立了女性人才档案库，实行跟踪管理。 　　2、妇联组织作用较好发挥，工作水平普遍提高。县妇联以开展群众性活动为切入点，调动广大农村

3、妇女参与新农村及和谐社会建设的积极性。以“一手抓维权，一手抓发展”为主线，把重点放在帮助弱势妇女群体上。 　　3、基层妇联干部活力不断增强，工作能力普遍提高。随着全县妇联组织的调整夯实，新鲜血液的活力不断增强，珍惜平台、力求有为的意识得到增强；随着妇联干部理论、业务、科技等知识培训的扎实开展，妇联干部服务、组织、引导的能力不断提高，做好妇女工作的信心不断增强。 二、存在问题： 　　从我县的情况看，虽然党建带妇建工作取得了一定的成效，基层妇女组织在健全组织网络、完善工作制度、狠抓队伍建设等方面都取得了长足的进步，但存在的问题也不容忽

4、视。主要表现在： 　　1、“带”得还不够紧。由于乡村工作繁重，妇女工作缺乏量化的考核指标，大部分乡村负责人将妇女工作当成是“软任务”和“虚工作”，常常是“中心工作先行，妇联工作让道”，妇联工作考核不严格，活动无经费，相对于其它层层考核和一票否决的工作而言，使妇联组织处于“边缘化”状态。党建带妇建的工作格局还没有形成，工作措施不够有力。 　　2、“建”得还不够全。由于工作调动，目前全县乡镇妇联主席尚缺9个，暂时都由一办五中心工作人员兼任。现在乡镇妇联主席仅有11人为副科，有15人在妇联系统工作10年以上仍未能解决副科待遇，使一些长期

5、在基层工作的妇联干部失去工作热情，习惯于凭过去的经验和知识开展工作，在学习、工作上主动性不强，已很难适应不断变化和提高的妇女工作要求。 　　3、支持力度还不够大。妇联组织要在提高女性素质，宣传引导农村妇女增收致富，女性维权等方面提供服务，有所作为，需要一定的经费保障。但目前县乡财政普遍困难，导致妇女工作经费无法保证，各种活动和培训开展不够，妇女工作缺乏生机与活力，直接影响了基层妇女组织职能作用的发挥。 三、几点建议： 　　“党建带妇建”工作，就是要通过“带”，实现妇联组织强基固本，通过“建”实现党建与妇建工作相互促进、共同提高。

6、　　1、要在“带”字上下功夫”。一是带组织建设。按照“党的基层组织建到哪里，妇联组织就建到哪儿”的要求，形成“党委领导、政府支持、妇联运作、各方配合”的工作格局。建议配全乡镇妇联主席，并由乡镇女领导兼任，再配备一名专职妇联干部；在女性较为集中的行业以协会为依托，建立各类妇女组织。二是带队伍建设。妇联组织拥有最广泛的群众基础，具有独特的社会资源和组织优势。要建立挂职锻炼制度，有计划地安排女干部到妇挂职，妇联干部到其它部门和岗位挂职；同时加大选拔女干部工作力度，使妇联成为培养女干部的重要基地。三是带阵地建设。在村级组织活动场所建设中统

7、筹考虑解决妇女活动阵地问题，建立妇女之家、妇女文化活动站，实现资源共享。 　　2、要在“建”字上花力气。党建带妇建，“建”字是根本。把妇女组织建设作为党建带妇建的关键环节来抓，做到“三同建”。一是建立工作责任制。明确各级党委是党建带妇建的责任主体，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，组织部门和妇联负责具体落实，其他党委工作部门和群众组织积极配合的党建带妇建责任体系。二是建立工作联席会议制度。建立党委组织部门、妇联等单位的联办机制，形成党建带妇建工作的整体合力。每年至少召开2次协调会议，交流情况，通报信息，共同研究解决党建带妇建

8、工作中出现的新情况新问题。三是建立目标管理制度。建立党建带妇建工作责任考核的目标体系，做到党建、妇建工作同部署、同安排、同检查、同考核、同表彰。对党建带妇建工作每年检查通报一次，三年综合考评一次，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的