思想政治工作与人文关怀和心理疏导

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1、思想政治工作与人文关怀和心理疏导　　自改革开放以来，经济体制深刻变革，利益格局深度调整，社会生活急剧变化，各种思潮相互激荡，贫富差距扩大导致人们心理失衡、价值观嬗变导致信仰缺失；近两年，受国际金融危机影响，岗位竞争日益激烈，挫折、失落、攀比、偏执等心理问题越发凸显，对员工身心健康和企业和谐发展带来不利影响。据统计，我国13亿人口中有各种精神和心理障碍患者多达1600多万人，1.5亿青少年受情绪和压力困扰的就有3000万人。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”面对新形势下出现的

2、新问题，如何加强和改进企业思想政治工作，缓解人的心理压力，促进人的身心健康，实现人的心理和谐，这是我们当前和今后一个时期需要认真探讨的重大课题。 　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个概念的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向，对我们团结带领公司广大干部职工忠实履行“保电保油保民心”重要职

3、责、积极投身“增储十亿吨，建设大油田、建设示范石油矿区”具有十分重要的指导意义。 　　一、人文关怀和心理疏导的内涵及其与思想政治工作的关系 　　党的十七大提出的“人文关怀”和“心理疏导”，与党的思想政治工作相联系，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，因此被赋予了新的时代内涵。人文关怀是对人的生存状况的关怀，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求，就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志，达到排忧解难、降低心理痛苦、消除内心不和谐因素的目的。 　　人文关怀和心理疏导既是一种工作理

4、念的创新，也是方法的创新。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题，人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导是实现人文关怀的一种手段，二者相辅相成，互为补充。思想政治工作，是以思想灌输和理论武装为基本途径，注重提高人民群众的思想政治觉悟，是党的优良传统和政治优势。 　　三者均以“以人为本”为出发点，都是为了培养人、塑造人，全面提高人的素质。在思想政治工作中既需要从认知角度对人们思想观念进行提升，也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、升华、塑造，因此，思想政治工作方法是多样复杂的。在人们处理思

5、想政治问题的方法中，自然地包含了人文关怀和心理问题的处理方法，只有以人文关怀和心理问题处理方法为切入点，不断提升处理个体思想问题的层面，才能更好地处理思想政治方面的问题。 　　因此，企业思想政治工作只有将人文关怀和心理疏导结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。 　　二、人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作的初探与成效 　　近年来，特别是党的十七大以来，全国各级党组织尤其是国有企事业单位的党组织深入贯彻落实

6、科学发展观，不断丰富思想政治工作内容、创新方式方法，对如何更好地将人文关怀和心理疏导融入企业思想政治工作进行了新的探索，以促进人的心理和谐为起点，积极构建和谐企业、推动科学发展。下面，就以××××近几年着眼于“改善民生、促进民和、确保民安”，将人文关怀和心理疏导融入公司思想政治工作的实践为例，做一简要剖析说明。 　　近几年，××××党委以党的十七大精神和科学发展观为指导，按照上级党组织的决策部署，坚持“保障、发展、和谐”的总体工作思路，结合生产经营实际，将人文关怀和心理疏导融入公司思想政治工作中，贯彻一个“情”字，突出一个“理”字，融入一

7、个“细”字，思想政治工作灵活多样、深入人心，对促进公司科学发展、和谐发展发挥了积极作用。 　　坚持动之以情，通过“感人心者，莫先乎情”的方式，实现人文关怀和心理疏导与公司思想政治工作的有机融合。思想政治工作是做人的工作，只有真正关心人、理解人、尊重人，用诚挚的感情感化人，同时关心他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，才能找到企业思想政治工作的共鸣点，拉近双方的距离。如：××××在经营管理工作中，长期坚持的“四个必到”，领导干部节庆假日前必到一线探望慰问，恶劣天气必到一线驻守协调，突发事件必到一线应急处理，重大工程必到一线监督指导，使职工深切感

8、受到在关键时刻来自上级组织和领导的支持和关怀，使职工在心理上得到重视和满足，自觉以更饱满的精神状态和更高昂的干劲投身实际工作中，促进了各项工作的高效、有序开展。同时，在现实生活中，从关心人、理