市委组织部贯彻学习十八大精神经验做法

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1、市委组织部贯彻学习十八大精神经验做法　　XX市委组织部始终坚持把能力建设作为组织部门自身建设的重点来抓，通过强化学习，转变作风，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍，以此推动组织工作不断创特色、上水平，以崭新的精神风貌和优异的工作成绩贯彻落实十八大精神。 　　第一，突出抓学习、抓教育，加强思想政治建设，提升干部综合素质。一是抓理论学习。组织工作是为党的政治路线服务的，不论社会如何发展，形势如何变化，组工干部必须讲理想、讲奉献、讲党性，组工干部的理论学习必须常抓不懈。我们年初制定一年政治理论学习计划，

2、规定每个学习阶段的学习内容和必读篇目，重点是党建、组织工作有关政策。二是抓理想信念教育。坚持组织机关干部开展重温入党誓词和承诺活动，参观“李林森先进事迹”汇展，开展了深入基层联系群众活动，每位组工干部与1至2户特困户结成帮扶对子，让组工干部在扶危济困中心灵得到洗礼和升华。三是抓综合知识学习。在实际工作中，我们要求组工干部要把学习当成工作的一部分，在干中学，在学中干；以学促干，干学相长，成为“懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律”、“能干、能写、能讲”的“五懂三能”干部。 　　第二，突出抓实践、抓创新，加强能力建设，提高组织工

3、作服务大局的水平和质量。一是提高组工干部服务中心工作的能力。在实际工作中，我们通过组织机关干部系统学习省、市委重大会议精神，开展“围绕经济抓党建”等调研活动，促使机关干部自觉把组织工作放在市委工作全局去谋划、去实施，不断提升组织工作的“经济含量”。二是加强实践锻炼。开展调查研究月活动，组织机关干部深入基层一线，围绕组织工作的难点、热点、焦点问题开展调研，撰写调研报告和理论文章，提高机关干部文字综合能力、观察思考能力和分析解决问题的能力。三是抓工作机制的创新。进一步完善竞争性选拔领导干部机制，完善“虚拟职位、集中选拔、定向培养、分

4、批使用”模式，建立每两年竞争性选拔领导干部人选的长效机制，建立股级干部交流轮岗机制，打破股级干部任期终身制，力求干部“能上能下”机制首先在中层干部层级上取得突破；深化非公有制企业党建工作，强力推进“全省首个非公有制企业党建示范园区”党建工作。 　　第三，突出抓廉洁、抓自律，加强作风建设，树立公道正派的组工干部形象。一是整顿思想作风。我们围绕开展创先争优活动，精心设计特色活动载体，进一步激发党员干部创先争优、干事创业的热情。突出“九位一体”公示公开，“要约承诺”、社会监督等方式，公开承诺扎实有效。二是转变工作作风。全面推行了群众

5、来访首问接待、督办检查等工作制度。对来办事的同志和来访群众坚持做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝愿道别，得到广泛好评。每年根据全省、全市组织工作会议精神，制定重点工作任务分解表，将重点工作分解细化到责任领导、责任科室、责任人及完成时限，年底进行检查验收，严格实行责任追究，确保了各项工作的落实。