就业压力巨大与员工离职增加现象探讨

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1、就业压力巨大与员工离职增加现象探讨　　就业问题直接关系到民生问题和社会安定，也是企业健康发展的基础。所以一直受到党政和社会各界的广泛关注。按照劳动与社会保障部在今年初制订的目标，XX年城镇新增就业人员1000万，下岗失业人员再就业500万，就业困难人员再就业100万，城镇登记失业率控制在4.5%以内。从实际执行结果看，今年上半年，全国累计实现城镇新增就业640万人，为全年目标任务的64%；下岗失业人员再就业人数282万人，为全年目标任务的56%；就业总体情况与去年同期基本持平。然而，今年的一些特殊情况，则使得中国解决失业问题的难度空前增大。 　　最大的特殊因素是汶川大地震。

2、据民政部公布的数据，重灾区受灾人数超过1600万人，灾区累计受灾人数超过4500万人。地震除了造成巨大的人员伤亡和财务损失之外，还对就业问题造成了很大压力。虽然灾后重建会提供一部分工作机会，但受灾的数千万人仍将在今年内造成为数不小的“临时性失业”。这部分新增的失业人群形成的失业压力是现实而巨大的。除了地震之外，受低温雨雪冰冻灾害、严重洪涝灾害等影响，也造成大批企业停产、停业和个体工商户歇业，这无疑加大了今年解决失业问题的压力。 　　造成就业压力的另一个重要因素是巨大的高校毕业生人数。据劳动保障部的数据，2001年以来，中国高校毕业生就业率维持在70%－80%。有关部委的资料

3、显示，2002年，全国大学毕业生不能就业人数44万；2003年是64万；XX年达到76万；XX年急剧攀升到93万；XX年继续攀升到112万。XX年国内高校毕业生将达到创记录的559万人，比去年增加64万人。如果按70%的就业率，找不到工作的高校毕业生将超过167万人！ 　　此外，新的《劳动合同法》的实施带来的劳动力成本上升也使得用人单位用人非常谨慎，再加上今年持续紧缩的宏观调控，从紧的货币政策、信贷规模的从紧控制、电煤油价格上涨，以及世界经济增长趋缓、美国次贷危机造成的出口减缓，国内中小企业出现集中倒闭的现象，在珠三角、长三角等传统的出口加工区，这种情况尤其严重。工人大量失

4、业，也加剧了就业问题的难度。形势很明显，今年影响经济发展的不确定性因素增多，拉动就业增长，创造更多新的就业岗位面临更大难度。 　　但同时，XX青年报报道，在日前刚刚闭幕的XX中外企人力资源年会上发布的XX年度员工离职率调查报告显示，员工离职情况严重应该引起高度重视。这里的员工离职仅仅是指员工主动离职，包括劳动合同期内单方辞职和劳动合同届满员工一方主动不续签。而离职率的计算方法为，是用年离职员工总数除以年平均员工总数。根据《XX年度全年全国部分城市劳动力市场供求状况分析》中的数据显示，全行业年度离职率平均值呈现快速上升的趋势，XX年是13%、XX年是14%，而XX年则达到16

5、.6%。企业普遍感到劳动力市场供求关系严峻，企业人力资源管理者们正面临着劳动力市场供求变化给招聘带来的压力,各家企业均开始逐渐参与到内部、外部以及区域、全球范围内的人才竞争，离职率问题呈现在各企业的HR面前……由于供需关系的紧张，企业在选拔人才时候的可选择性低，保留员工、降低员工尤其是关键员工的离职率，成为企业不得不面对的重大问题。 　　为什么就业形势严峻而员工离职率上升，出现如此巨大的反差说明了什么？有什么问题值得我们进行深入的思考和反思： 思考之一，企业对员工缺乏长久的职业规划 　　多年以来，由于我国巨大的劳动力资源，整个劳动力市场呈现出严重的供大于求的状态，每年大量的

6、大学生毕业为人力资源市场提供了源源不断的人才供应，大量从农村涌入城市的打工者为企业提供了廉价劳动力的同时，也为企业产生了员工流动依赖和使用依赖，中外企业从来没有为招聘不到员工发愁，所以所有的企业都是重使用轻培养，重招聘新员工而轻已有员工的提高，更不用说对员工进行职业规划和技能提升，员工缺少职业安全感和职业发展需求的满足，缺少归属感，难以实现员工对企业的忠诚度，很少有企业重视企业作为雇主的雇主品牌管理和建设，所以我们经常听到血汗工厂、员工下跪事件、加班事件、甚至搜身事件等，在这一大环境下，一旦有企业招聘或新的岗位，员工会毫不犹豫地离开原单位。 思考之二，操作型人员和专业型人员

7、短缺严重 　　近几年来，我国的人才培养上具有强烈的高学历趋势，学历培养高级化，有的大学硕士和本科的比例达到了1比1，并引以自豪；而企业对人才的要求和培养也进入了高级化的误区，包括学历的高级化和复合型人才的培养。有的企业非硕士不要，有的单位即使打字员甚至收发员都必须是本科学历。除了造成人才的浪费以外，导致技术人员和专业人才的极度短缺。从岗位结构看，任何单位都必须同时有以下几类人才：经营型人才、管理型人才、业务型人才、技术型人才和操作型人才。经营型人才要求能够洞察市场的发展变化，准确地把握行业的发展趋势和方向，具有较强