对“容错机制”的理性思考

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1、对“容错机制”的理性思考对“容错机制”的理性思考据悉，在上海国资推进改革创新的新方案中，提出一个“容错机制”，即科学决策、不从个人和部门利益出发的改革创新，即使失败，可对改革者免于处分、宽容失败。笔者以为，这个“容错机制”提得好。改革创新，就是敢为人先，就是走别人没有走过的路。既然是“人地生疏”，那谁也不敢保证一下子就走得那么精准，那么成功，其间难免会走一点岔路、弯路，甚至错路，岂可因此就一棍子打向“带路者”呢？须知这不但不近人情，也不合唯物主义认识论，更不利于推进改革创新。我们对改革成功者不吝鲜花和掌声，乃至重奖，这是应该的，无可厚非。但是，据我很有限的见闻，却也见过在某些地方和企业

2、，有时会对创新、改革的失利者缺少一颗包容之心。一个新型产品开发失利，一次创新营销计划搞砸，都会闲言碎语满天飞哩。既然是改革创新，就有成功和失败两种可能。俗话说，失败乃成功之母。既然如此，为何我们对失败者不能宽容以待呢？“成者王侯败者寇”，可不是我们应有的态度。记得一位企业家考察美国回来，感慨道：“美国的激励式教育已经成为一种文化，对所有勇于尝试的个体都给予宽松的环境。这或许也是乔布斯、比尔·盖茨出现在美国，而不是出现在其他地方的原因吧？”这，值得我们三思。不宽容失败，就会导致缩手缩脚，不敢创新。这跟鼓励改革创新的初衷完全背道而驰，实非我们所愿。一个企业，如果没有容错的文化氛围，将会缺少

3、主动创新，成长将失去原动力；一个社会，如果没有容错的文化氛围，创新的热情就会降低，共同的目标就难以实现。当然，有些界限必须厘清。宽容失败不是听任失败。“容错”机制，适用的是那些“科学决策、不从个人和部门利益出发的改革创新”。因为独断专行、违背程序而胡乱作为导致的失败，不在其列。宽容失败更不是允许腐败。正如论者所言：“容许其出于利国、利民，加快改革发展而犯的小错。如果出于权力、利益自肥，再小的错误都不可容忍。”一句话，“容错”的目的在于打造宽松环境，让各行各业各单位的“排头兵”们轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。