在机关作风整顿动员会上的讲话

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1、在机关作风整顿动员会上的讲话在机关作风整顿动员会上的讲话---心无旁骛埋头苦干扎扎实实地开展机关作风整顿活动同志们:刚才,xx主任宣读了对“招商百日攻坚、工程百日会战、环境百日整治”三个活动和“秸秆禁烧”活动的表彰决定,受表彰的几位同志做了很好的总结,落后的代表也做了较深刻的发言,在此,我代表党工委、管委会,向获得表彰的集体和个人表示热烈的祝贺!同时,我也要求,落后的条线一定要痛定思痛、知耻后勇,争取尽快从落后的圈子里跳出来。本来这个会议计划在六月底召开,因为县里的十二次党代会,加之月初这几天,我又陪县委、县政府主要领导,到无锡参加全市“招才引智”

2、活动,所以一直拖到今天。从百日活动开展的效果来看,整体还不错,尤其是今年4月18日、5月18日和6月19日,一批重大项目集中开工和竣工仪式中,百日活动的成果得到了充分展示。从中,我们发现了一批能干事、会干事、干成事的优秀人才,同时,也摸清了极个别混天了日、不思进取的落后同志。下一步,我们将加强整改,严格兑现奖惩,对一些条线和同志要做出相应的调整。一个人到底干得怎么样,不是你说了算,也不是我说了算,而是要看他实实在在的业绩。一直以来,尤其是今年以来,开发区得到了社会各界的好评,得到了县委、县政府的充分肯定,这是我们开发区上上下下共同努力的结果,更是那

3、些“把公家的事当成自家的事”的优秀员工艰辛付出的结果。今天的局面来之不易。但是,我们要理性对待。我们知道,面对开发区的新形势和新要求,面对县委、县政府寄予我们的重托和厚望,这仅仅只是一个开始。按照县十二次党代会要求,“十二五”期间,我们将要承担起更加繁重的发展任务。党代会提出的全县未来五年的“六大计划”中,排在第一位的就是“园区提振计划”。为此,我们要认真研读、超前谋划、科学实施、加快推进。最近,我们发现有些同志心浮气躁、工作漂浮,做事马虎、流于形式,还在驻足观望,热衷于打听和传播一些不利于发展和团结的话题。又谁谁要调走喽,谁谁又要来喽,谁又是谁的

4、人喽。我怎么就没听说?有些事不该你去想,更不该你去说,想多了,说多了,有害无益。把事干漂亮了,什么都好说;事干不好,什么都不好说。组织不会偏袒任何一个人,也绝对不会亏待任何一个人。这一点请大家放心。当然,绝大多数同志都是不错的,勤勤恳恳,任劳任怨。干事创业,关键靠这些人。目前,开发区的发展环境、干事平台都不错;但是,受体制和机制的限制,我们的人事政策还不能完全适应开发区的发展要求。近阶段,县委xx书记、龚县长、组织部孔部长,先后来开发区调研,对这个问题,我们都作了专题汇报。编制问题不解决,有些人才还是留不住啊。我向上提归提,最终结果怎么样,我想,很

5、大程度上还要取决于大家自身。今后,我们干什么?怎么干?就目前来说,首要的任务就是要解决好机关作风问题。没有一流的作风,就不可能干一流的业绩。不从根子上解决作风问题,我们所有的目标就只能成为空谈。在全县第一次满意度调查活动中,开发区仅仅排在第十二位!这说明了什么?说明我们的工作还没有真正地深入下去,距离群众的要求还有很大的差距。所以,接下来,我们就要进行机关作风整顿。刀不磨不快,弦不绷不紧。松松垮垮、慢慢吞吞不是开发区的工作作风。为此,就作风整顿活动方面,我讲四点意见。[~]一要扎扎实实地抓基础。我反复强调,“早安排,晚点评”,一定要坚持、坚持、再坚

6、持;基础工作一定要完善、完善、再完善。我们有些同志一遇到考核和检查就手忙脚乱。为什么?“平时不学习,考试干着急”,基础工作不过硬。现在都在提科学发展、和谐发展、持续发展,基础不打牢,何谈去发展?过去提“强基固本”、提“内强素质、外树形象”,我看这些都还不过时。有些同志不要认为,啊我是什么什么大学毕业、我又是什么什么师,到一个新环境,都要从零开始,都要从基础工作做起。基础数据、基础台帐、基础情况包括一些动态的变化,都要了然于胸。一些常识性的数据和情况,每个同志都要牢记于心。心中没有一盘棋,就打不赢漂亮仗。要做个有心人。我一直要求班子成员要走上讲台,传

7、经送宝。我看现在就是时候。二要里里外外促提升。作为全县经济发展的核心区和增长极,未来三到五年内,开发区要建成一个全国有影响、全省有位次、苏北做标杆的经济和社会发展示范区。开发区的基础设施、招商引资、项目建设、载体平台、特色品牌、核心竞争力等等,都要实现大幅提升。所有这些,都离不开人的提升。所以,我们要不断加强政治和业务学习,不断提高自身的综合素质。要力争通过3-5年的努力,全区业务总收入达到xx0亿元,财政收入达到xx亿元,外资利用达到xx美元。上市企业达到2-3个(xx)。做成“50亿级企业”8个(xx、xx、xx),打造国内领军企业2个,形成国

8、家级驰名企业5个,百亿产业2-3个(白色家电、皮革皮具、金属机电),总面积扩展到xx平方公里,其中核心区建成20平方公里,

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