职场求生法则

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1、新鮮人職場求生法則聯合新聞網　2008/05/12社會新鮮人該如何把握住的第一份正式工作呢？大部份企業最希望新鮮人具有高度工作熱誠以及主動學習的氣質，想在競爭剧烈的職場上追尋求表現、加薪高、升遷快的三大境界，一定要有自發的學習力，而且要能屈能伸適應各種不同類型的工作。發揮新鮮人的創意以及合群的精神，假设能強化個人的績效表現，相信很快就能成為職場紅人。除此之外，人際關係的處理一向是職場上的重要課題，如何處理好企業組織內的人際關係，也是社會新鮮人須揣摩之處。就拿與同事相處為例，新人最應防止自恃甚高，即使

2、自認為能力夠強，沒幾個人比得上自己，但是「沒有一個人是不可或缺的」，卻仍是常見的企業人事觀念，因此在組織中，就必須以組織為單位，而不是強調個人表現。另一方面，新鮮人或許會對企業內部或是業務存有許多的疑問，但是作任何事都要有所準備，因此在向主管提出問題後，也可以陳述自己解決問題的想法，一方面是讓主管瞭解到你是有備而來，另一方面也可以讓主管知道你對問題環境的瞭解程度，對於彼此在未來工作上的瞭解都是有助益的。對於社會新鮮人來說，找工作最重要的是有沒有發展空間以及學習機會，首先要了解自己的能力、興趣與性向，

3、而不是一窩蜂地投入熱門產業，或是以報酬薪水高為考量，此外千萬不要犯了新鮮人的通病，工作上一不如意就率性辭職，職場中三個月、半年不算資歷，假设能在一間公司好好學個三、五年，比一年換三、五個工作有利多了，對於企業而言，敬業態度、誠懇踏實的人格才是被重視的，工作專業一、兩年就會更新，而人格特質卻不易改變。千萬不要以學生時代打工的心情看待正式工作，但學生時期的打工與正式工作畢竟不同，打工也許能讓年輕人提前接觸社會經驗，卻不見得能培養負責的工作態度，同學們在進入社會工作前，必須建立正確的心態，思考個人未來發展

4、，分析自己長處，將工作視為生涯規劃的一部份，同時也是社會關係網絡的開始，才不會蹉跎歲月。【聯合人力網/畢盈/20210512】