宣传思想文化人才队伍建设研究

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1、宣传思想文化人才队伍建设研究　　宣传文化工作是党的事业的一个重要组成部分，宣传文化部门是党管意识形态的综合职能部门，宣传文化人才队伍是做好宣传文化工作的关键和保证。总的来看，宣传文化队伍建设的状况是好的，但也存在一定的问题：一是部分宣传文化干部思想观念过于陈旧，尚不能适应市场经济条件下宣传文化事业发展的需要；二是由于历史的原因，部分宣传文化干部的年龄偏大，能力有待进一步提高；三是城市宣传文化干部扎堆，而真正需要文化人才的基层特别是社区和村缺乏高素质的宣传文化人才。要改变这种状况，就要按照十七大提出的“推进社会主义文化大发展大繁荣”的要求，下大力气抓好宣传文化人才队伍建设。 　　1、牢固

2、树立政治意识、大局意识和阵地意识，不断强化宣传文化人才队伍的思想建设。思想建设是宣传文化人才队伍建设的核心。要建设一支高素质的宣传文化人才队伍，就必须紧紧抓住这个核心不放，不断强化宣传文化人才队伍的思想建设。一是要始终坚持党管干部的原则。要立足当前，着眼长远，从党管人才原则着手，切实加强宣传文化人才队伍的统一领导。党委要经常分析宣传文化人才队伍建设的状况，研究制定切实可行的宣传文化人才培养计划，并及时配齐配强基层宣传文化人才队伍领导班子。要有一名专职副书记主抓宣传文化人才队伍建设工作，宣传文化人才队伍建设工作要纳入党委的重要议事日程，从思想上和组织保证了人才队伍始终在党的领导之下。二是

3、要始终坚持用科学理论武装头脑。坚持用中国特色社会主义理论体系武装宣传文化人才的头脑，是抓好宣传文化人才队伍思想建设的首要任务。要不断建立健全各种学习制度，有计划、有步骤、有重点、多形式地加强宣传文化人才队伍的理论学习，使广大宣传文化人才开阔视野，拓宽思路，提高政治理论水平。要进一步加强中国特色社会主义理论体系教育，加强社会主义核心价值体系建设，进一步解放宣传文化干部的思想，使他们掌握和运用马克思主义立场观点方法，正确分析和处理各种复杂问题。三是要始终坚持牢固树立三大意识。牢固树立政治意识、大局意识和阵地意识，是宣传文化人才队伍思想建设的核心内容。要在宣传文化战线深入开展以“理想、信念、

4、责任”为主题的系列教育活动，进一步提高宣传文化人才队伍的政治敏锐性和工作责任感，从而努力打造一支有崇高理想、有坚定信念、有较强责任心的宣传干部队伍。 　　2、积极采取行之有效的多种措施，不断强化宣传文化人才队伍的能力建设。宣传文化干部能力的高低，直接影响宣传文化工作成效的大小。从调查的情况看，基层宣传文化人才队伍还存在着年龄偏大、能历偏低的问题。因此，要通过采取多种有效的措施，不断提高宣传文化人才的各种能力。一是要搭建工作平台。各级领导要从政治上、工作上、生活上关心宣传文化干部，充分调动他们的积极性，支持他们更好地为宣传文化工作贡献力量。要积极为各类宣传文化人才搭建工作平台，优化工作环

5、境，积极提供各种帮助，给他们施展才华的最大空间，使他们在实际工作中经受锻炼、发挥作用、提高素质。二是要加大培训力度。要依托各种教学单位，围绕中心工作，制定好宣传文化人才培训计划，每年开办不同类型的主题培训班，多渠道、多形式地开展培训工作，对现有宣传文化人才有重点、有针对性地进行培训，不断提高宣传文化人才的学习研究、谋划工作和组织协调能力。三是要开展交流示范。经常举办现场会、研讨会、分析会，为宣传文化人才提供展示自身形象的场所，让宣传文化人才相互学习，切磋技艺，取长补短，不断提高文化素养及业务管理能力。要采取多种措施给宣传文化干部压担子，使他们既精通本职专业知识，又胜任本职工作，成为驾驭

6、宣传文化工作的行家里手。 　　3、坚持求真、务实、创新，不断强化宣传文化人才队伍的作风建设。作风建设是宣传文化人才队伍战斗力的体现。因此，要以转变工作作风为牵动，不断增强宣传文化人才队伍的服务意识，提高服务质量。一是要大力开展调查研究。结合正在开展深入学习实践科学发展观活动，宣传文化干部要走进基层、走进群众，开展宣传思想工作和文化工作大调研，从而找准问题，明确思路，进一步掌握做好新时期宣传文化工作的主动权。二是要积极推进宣传文化工作的创新。通过建立宣传文化干部工作联系点和群众文化工作示范点等途径，切实转变工作作风，积极服务基层，吸取基层工作的鲜活经验，使联系点和示范点成为促进宣传文化干

7、部不断成长的纽带和桥梁。三是要建立人才激励机制。要改革现有基层宣传文化干部的选拔模式，通过公开招聘、岗位交流、挂职锻炼等形式，培养和选拔一批热爱宣传文化工作、责任心强、思想觉悟高、业务素质强的干部，充实基层宣传文化队伍。要在建立健全宣传文化人才引进、培养、选用工作机制的基础上，加大管理力度，注重在实践中发现和培养人才，针对不同专业特点，加强分级分类指导，实行动态管理，建立人才绩效考评制度，将宣传文化工作纳入年度绩效目标考核之中。凡年底考核在优秀