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时间：2021-12-25
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1、人事管理规章 □总那么 第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规那么。 第二条范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规那么办理。 (二)本规那么所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □雇用 第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原那么上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正
2、式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验以下表件： (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后效劳单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条凡有以下情况者，不得雇用： (一
3、)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处分有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满15岁者。 第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。 (一)本公司各级从业人员共分八职
4、称，其职称与职位对照见附表6.1.1。 (二)从业人员晋升方法另订。 □保证 第九条本公司员工应一律办理保证手续。 第十条填写保证书应注意以下事项： (一)保证书原那么上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。 (二)公司保无效。 (三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。 (四)行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条以下人员不得担任保证人： (一)效劳本公司员工。 (二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十二条被保证人有以下事形之一者，保证人
5、应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权： (一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 (二)侵占、挪用公款、公物
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