基层税务所长的领头雁

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1、基层税务所长的领头雁 基层税务所长的领头雁 　　在XX地税XX税务所，提起所长XX同志，大家都说：X所长是我们干好税收工作的领头雁。 爱岗敬业，把所上的发展作为已任 　　XXX同志参加工作23年来，先后在税收计会统、专管员、办公室、政治工作股、所长岗位工作，由于工作需要7年调整了6个岗位，几乎每年都要到新的岗位工作，但是他毫无怨言，把组织的调动作为难得的学习机会。政治上积极要求进步，经常性的向老同志和上级领导汇报思想寻求帮助，提高自己的政治信念，并在机构分设后第一个被机关支部接受为中国共产党员；在业务上，每到一个新岗位都要

2、将以前的所有归档文件仔细学习一遍，以尽快适应新的工作。而对于他交手的工作，在调离时他都会详细地交代清楚，并把自己总结的好的工作方法、经验不遗余力、毫不保留传授给新接手的同志，让他们少走弯路，能在最短的时间内适应工作，更好的完成任务，被大家亲切的称为“万事通”师傅。 　　XXXX年3月担任所长时，就在有些同志还在担心他在机关从事多年行政工作是否能适应基层情况的时候，他已经默默地在灯下学习业务知识，上班的时候业务书就在手头，当有人提到自己不会的业务知识就立刻翻书强化学习，1个月就能熟练的应对政策业务方面的问题了。特别是对征管系

3、统软件的学习更是废寝忘食，只用了一周时间就对以前从未接触过的征管系统软件的所有功能全部掌握，并能独立操作，随后还能就软件中的不足提出建设性的修改建议反馈县局。“活到老，学到老”这是他的座右铭，也使他无论调整到什么岗位都能成为行家里手，独挡一面，不仅是一名学习型的干部，更是一位实干的中层领导。 发挥表率作用把吃亏吃苦当幸福 　　担任所长后通过半个月的工作也看到了一些制度落实不到位的问题，但是他没有去开全体会议一条一条的去数落，并不是他怕得罪人，想到的首先要让这些老同志接受他，让大家喜欢和他一块共事。特别是实行“阳光工资”后，

4、他认识到要搞好工作光凭强制性命令是不行的，为此，他给自己提出了三句座右铭：吃苦受累走在前、有亏自己先吃、有福大家共享。为此，他把自己首先摆在一个普通的税务干部的位置，工作纪律带头执行，上班进单位就拿起扫帚，打扫厕所是常事，难事棘手的事情冲在前面，以自己的表率作用赢得同志们的信任和支持。以自己的“人格魅力”所产生的精神力量来带动大家，用较高的威信去增强队伍的凝聚力，吸引力。在他的感召下，全所干部不论年青年长，都任劳任怨，尽自己最大的能力来工作、来维护这个和谐的团队。 　　XX年3月底到所上后，看到院内老化的草坪就亲自动手翻地

5、种菜，中午也不休息接着干，带动了所上的同志也一起干，不懂怎么种菜就请教卖菜种子的农民，在院内的两分多地一下子就种上了十几种菜，使大家吃上了新鲜绿色的蔬菜。还买来花盆自己种花，美化环境，不仅节约了经费，还通过务菜务花给同志们在工作之余带来了乐趣。 　　喜欢读书的他不仅仅满足于自己的精神需求，他还在县图书馆自费办理了借书证，积极向大家推荐好书，借来的书让大家交换阅读，同时，他把家里藏的书也全部拿到所上，和同志一起进行读书交流，使所上形成了奋发向上，健康和谐的氛围。 　　他的表率作用不仅体现在工作纪律和实干上，更是体现在精神状态

6、和工作思想及思路上。XX年他到到金渠所工作后，听说上年度该所因为未完成税收任务使大家受到了局里经济处罚。由此不少同志对完成任务缺乏信心，他便和大家亲自深入辖区了解税源情况，经过一周的调研，把重点放在了农村道路建设和一些零散的基建项目上，逐户建立了底册，利用当地财政所管理农村财务的情况加强监控，这种清晰的工作思路和措施，极大的增强了所上全体同志完成任务的信心，当年即实现收入150万元，超额完成了各项税收基金任务。各项工作走在全局各所的前列，XX年被县局评为目标责任制优秀单位，XX年和XX年连续两年被县局评为目标责任制和党风廉

7、政建设优秀单位。 热情服务，把纳税人当亲人 　　如果说XX同志对工作认真负责，一丝不苟的话，他对纳税人更是像亲人一样的对待。他到所的第一年正好遇到第一批开展创建“人民满意基层站所”活动，积极争取到创建名额，精心制定创建规划，把创建活动的核心定位为“税企共建美好家园”。所内完善硬件，营造创建的文化氛围，亲自在办税厅为所上同志如何接待纳税人做示范，带领所上同志下企业宣传活动宗旨，发放《纳税服务监督卡》，征求意见，现场解决涉税问题，让纳税人感受到了税务机关在服务方面的巨大变化。XX年又提出了“快乐纳税”的服务理念，活动的宗旨就是

8、同一涉税事宜只让纳税人来所一次，剩下的事情全部由所上办理。随着纳税人电子申报工作的深入开展，对企业的财务人员也是一种挑战，有些纳税人有为难情绪不敢说，为此，每当有新软件在纳税人中推行时，就带队逐户下企业辅导，纳税人激动地说：有你们这样好的服务，再难的工作我们都接受。近两年来，所上共上门为7户企业解决实际