城管部门选人用人公信度自查报告

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1、城管部门选人用人公信度自查报告县委组织部： 　　根据中共**县委组织部《关于开展选人用人公信度测评工作的意见》文件精神，为认真贯彻《干部任用条例》，匡正选人用人风气，推进干部选拔任用工作的科学化进程。现将城管局选人用人公信度情况作如下汇报。 一、城管局选人用人公信度基本情况 　　、教育培养。加强对全局干部职工的思想整治教育和业务培训。一是做到有教育培训计划。制订了《城管局中心理论学习计划》和《城管局全民读书活动方案》，开展全民读书进机关和读书思廉活动。要求机关公务员每年至少参加3次以上党校组织的远程教

2、育理论学习，局属事业单位人员每年至少参加一周的综合知识培训，并将学习情况与年终考核挂钩。二是安排干部职工参加上级教育培训做到有序、公平、合理。按照组织、人事部门的学习培训通知，依次轮流开展培训学习，对于参加县级以上城市管理专业知识培训、学习、交流、研讨，由局领导班子集体研究确定派遣人员。三是定期组织单位职工开展理论武装学习活动。认真开展每月一次中心理论学习，学习重要的法律法规和重要的文件精神，做到有组织、有签到、有内容、有笔记、有检查。5月21日下午，在欧意大酒店三楼会议室召开城建系统《第十一个党风廉

3、政宣教月活动》动员培训大会，城建系统全体党员干部参加了会议；邀请县纪委领导上廉政课。县纪委董胜用身边鲜活的实例，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则——党员领导干部从政的“明镜”》为题给城管系统全体党员干部上了一堂生动活泼的教育课，深受启发；6月30日，邀请县委党校秦立斌副校长给全体党员作了“发展低碳经济，倡导低碳生活”的专题讲座；7月15日，邀请县委党校周志军副校长赴结对两河香龙村召开“扩大支部会议”，给全体党员作了“如何发展壮大农村集体经济组织”专题讲座。四是制订了今年培养3名年轻中层干部的

4、具体措施。为进一步健全机构，加强中层力量，充实城管系统干部职工队伍，经局领导班子研究决定，拟在城管系统提拔局机关办公室主任1名、环境卫生管理所所长1名、副所长2名。 　　、选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督；二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的职工选拔到领导岗位上来；三是严格按照干部职数设置配置干部。目前我局部

5、分岗位存在中层干部欠缺现象，没有配备干部职数超过设置干部职数情况；四是选人用人充分发扬民主，首先经过领导班子讨论，然后按动议提名、推荐、考察、谈话等程序，最后决定干部任用，每个环节都提前预告，没有临时动议情况。 　　今年我们在选人用人过程中，严格遵循干部选拔任用程序。六月二十三日，局领导班子邀请了第一纪工委同志参加会议，研究讨论了城管系统人事调整问题。会议一致认为城管局中层力量比较薄弱，为便于开展工作，根据实际情况，需进行适当人事调整，同时赞同提拔3名中层干部。七月一日，局工作专班到环卫所召开会议，进

6、行民主推荐2名环卫所副所长候选人，经过推荐，确定周芳、彭云峰两位同志为环卫所副所长人选，局工作专班并对两位副所长候选人进行了考察。七月二日，局召开机关职工会议，推荐1至2名局机关办公室主任候选人，经过民主推荐，确定周俊峰同志为机关办公室主任人选，同时局领导班子对候选人进行了考察。 　　经过单位内民主推荐、班子考察、集体酝酿等工作程序，确定了以下3名中层干部候选人：周俊峰为局机关办公室主任人选；周芳为环境卫生管理所副所长人选；彭云峰为环境卫生管理所副所长人选。以上3名候选人现已进入考察公示阶段。 　　、

7、分工调配。一是分工合理。通过局领导班子认真讨论研究，根据个人工作实际情况，对班子成员进行了合理的责任分工，副局长邹厚龙分管环卫所和垃圾处理场；副局长罗文霞分管园林所；副局长田从位分管综合执法大队。通过合理分工，充分发挥了领导的能力和特长。二是做到干部调配、设岗定责科学合理。今年6月，为便于开展工作，经班子研究决定，对城管系统刘红全、吴玉华、向斌、李道新、向娟娟等五位同志进行了有序轮岗。鉴于园林所没有党支部实际情况，为加强园林所领导力量，充实干部职工队伍，局党总支经过向县直机关工委请示，批复同意增设园林

8、绿化管理所党支部，并通过党员民主选举，决定向斌任园林所支部书记。三是健全考评激励机制，充分调动干部工作积极性。局制定了机关干部目标考核责任制。实行百分制考核，并实行奖分。考核计分包括目标考核、民主测评和奖分，考核结果与年度考核、评先表模、绩效工资挂钩。 　　、交心谈心。一是建立谈心谈话制度。要求各支部每季度要听取党员的思想政治情况汇报，坚持教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，广泛开展谈心活动，增强思想政治工作的针对性和实效性。二是党组书记