地税局：严班子带出好队伍

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1、地税局：严班子带出好队伍 严班子带出好队伍 　　两年来，XX县地方税务局新一届领导班子按照“学习务实、团结严明、开拓创新、廉洁高效”的要求，贯彻“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的工作思路，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，加强班子建设，狠抓干部管理，坚持“严”字当头，带出了一支“政治坚定，业务熟练，作风优良，纪律严明”的好队伍。 一、“严是爱，松是害”——严的共识和初衷 　　XX年5月，新一届领导班子组建之初，面临的形势十分不利。一方面是机遇税源消失，支柱税源下滑,减税幅度较大，组织收入工作面临着政策性减收和预算性增收的双重压力；另一方

2、面，机构改革临近，人心浮动，队伍不稳，许多同志为前途担忧，工作不安心，作风不踏实。面对诸多困难，局班子成员经过深入基层调研，广泛征求意见，很快达成了共识，那就是落实“治税必先治队，治队务必从严”的要求，坚持“严”字当头带队伍。 　　古语讲，“徒法不足以自行，徒善不足以为政”，“慈不带兵”，是说带兵要“严”。对我们来说，严格要求，严明纪律，严加管理是带好队伍的有效方法。俗话说，“严是爱，松是害”，家长对子女是这样，领导对干部也是如此。一个好的机制可以将坏人变好，一个没有约束的环境可以将好人变坏。关心照顾、嘘寒问暖是爱护，严格要求、严格管理更是爱护，而且是深疼厚爱。凤翔县局曾经有过严格管

3、理的成功经验，也有过疏于管理的沉痛教训。局领导班子坚信：严强素质、严出效率、严树形象。多一声警钟,少一些放松;多一声严厉,少一些失足;多一声提醒,少一次违纪;多一声批评,少一次哭声。严字当头，是对地税事业的忠诚，是对干部个人的爱护，是对干部家庭幸福的负责。 　　严字当头，最重要的是爱在其中。没有“严”的“爱”，这种“爱”会蜕变成一种放纵；没有“爱”的“严”，这种“严”会演变成一种桎梏。县局班子的每一个成员都怀着深厚的同志之情、朋友之情、兄弟之情去关心、爱护每一位税务干部，设身处地为基层、为同志们着想，尽最大努力去帮助基层同志解决在工作、生活中遇到的实际困难和问题，解除他们的后顾之忧。

4、这种严，严而有情，严而有度，严而公正；这种“严”，是出于对干部本人、对地税事业的一种最深沉的爱；这种“严”，也必然地得到了全局干部职工最广泛的理解和支持，形成一种很强的凝聚力。 二、“严、细、实、快”——严的内在和措施 　　良好的愿望需要合适的方法去实现，方法不对，往往会适得其反。局党组在坚持严格要求、严格管理、严格监督的同时，努力做到严而有格、严而有恒、严而有方，坚持严字当头，细字着手，实字为本，快字为要，确立了一套以人为本的队伍建设和干部管理思路。 　　1、严自身，带队伍，形成向心力。“打铁先得自身硬”，“没有过硬的领导班子，就没有过硬的干部队伍”，只有“钢班子”才能带出“铁队伍

5、”。按照“以才服人、以德昭人、以廉勉人、以身带人”的班子标准，局领导班子坚持以素质领导为主，权力领导为辅，大力加强班子建设，不断提高自身素质。一是学习务实。局党组成员持之一恒地坚持党组中心组学习制度，积极参加机关支部、县局大院的例会学习，工作再忙，学习不减，时间再紧，自学不断。党组成员人均记学习笔记8000字以上，写心得体会7篇以上。二是团结严明。局党组成员按照民主集中制的原则，坚持大事集体决策，小事及时沟通，班子成员相互交换意见，真正做到知无不言，言无不尽。在组织协调上，相互交心，步调一致，做到“各人一把号，同吹一个调”。三是开拓创新。县局班子牢固树立与时俱进的观念，大胆推进观念创

6、新、机制创新、制度创新，力争成为勇于实践、锐意创新的模范。在ISO质量管理体系推行过程中，县局班子积极控索质量管理体系与税收征管业务有机结合的方法，创造性的将税收征管质量考核和ISO质量管理体系考核融为一体，促使税收征管服务水平在ISO的平台上得到了持续改进，保证了质量管理体系在我局的深入推行。在税收征管基础资料规范化建设过程中，组织各基层单位将各种征管资料按照统一的格式输入微机，详细采集征管基础信息，在全市地税系统率先建立起电子化的征管基础资料。四是廉洁高效。县局班子认真执行有关领导干部廉洁自律规定，要求别人不干的自己首先不干，要求别人做到的自己首先做到。在用人、基建、大宗物品采购

7、中坚持做到事前研究、事后公开，由主管领导、主管部门、监察人员参与整个过程，对机关的政务、财务及重大事项定期公布，接受群众监督。 　　2、严教育，强素质，提高战斗力。税源差、人手少、任务重，增收靠什么？县局党组的答案是靠素质，“素质就是税源。”局党组积极倡导学习型组织，突出“三抓”，着力提高全局税干的政治素质、业务素质和文化素质。一抓政治理论教育。重点落实周三例会学习制度、每月一次的廉政教育日制度等学习教育制度，组织全体干部职工认真学习十六大和十六届三中全会