在中层干部任前集体谈话会上的讲话

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1、在中层干部任前集体谈话会上的讲话同志们： 　　前段时间，根据局班子的统一部署，经过竞职演说、民主推荐、班子研究等程序，我局顺利完成了中层竞聘工作。根据干部选拔任用工作要求，需对大家进行任前集体谈话。下面，我代表局党委再向大家提几点要求，希望大家在今后的工作中认真把握，以良好的业绩回报组织和群众的信任。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话同志们： 　　前段时间，根据局班子的统一部署，经过竞职演说、民主推荐、班子研究等程序，我局顺利完成了中层竞聘工作。根据干部选拔任用工作要求，需对大家进行任前集体谈话。下面，我代表局党委再向大家提几点要求，希望大家在今后的工作中认真把握，以良好的

2、业绩回报组织和群众的信任。 　　一、要讲政治，正确对待组织。讲政治，既是我们做好工作的基本条件，也是对党员干部的最基本要求。讲政治，就是要坚定政治立场，始终与党中央、与省委、市委、局班子保持高度一致；就是要牢固树立“组织高于一切”的理念，坚决服从组织的安排，勇于接受组织的考验，正确对待组织的培养，自觉维护组织的权威。一要服从组织的安排。局班子在干部安排使用上都会掌握一个总体平衡，但不是每一批干部都能做到平衡，职数就这么几个，也不可能让每个人都满意。个人确实有想法和困难时，可以向组织反映，但不可闹情绪、发牢骚、乱发议论。在干部人事调整问题上，要有平和的心态、宽阔的胸怀，要多比

3、贡献、比成绩、比精神境界，少比职位、比待遇，比享受。这次够到条件却没有被提拔为正科的也并不意味着今后不提拔，先提拔的不见得进步快，后提拔不见得进步慢，所以，大家不能拘泥于一时的进退得失。二要正确对待组织的培养。每个人的健康成长，既依赖于个人努力，更离不开组织的培养。不能因个人愿望一时得不到满足，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。每一位新提拔同志都要清醒认识自己，正确估价自己，一个人的作用、能力，也只有在组织和全体同事的关怀、培养、信任下，才能得到正确发挥，所以大家一定要常怀感恩之心，学会知足常乐。三要自觉维护组织的权威。每位同志在任何时候、任何地方，都要自觉维护组织的权威。无

4、论办事情、想问题，还是发表言论，都要注意政治影响，对组织决定和班子领导不能不负责任地说三道四、评头论足。要在思想上、行动上和组织保持高度一致，不能出现任何杂音，不能给司法局抹黑添乱。司法局就是一个大家庭，一荣俱荣、一损俱损，司法局工作好了、形象好了，在领导心中的地位就会更高，我们干部的出口就会更畅、前途就会更好。 　　二、要讲团结，正确对待同事。妥善处理同事间的关系，维护司法局的团结，既是觉悟，也是本领，更是智慧。过去人们讲得最多的是友情、亲情、战友情、同学情，这里我要专门说一下同事情。同事情很多人认为不是“真情”，我不敢苟同。有句话叫做“患难见真情”。大家在一起工作，付出

5、的是辛劳，奉献的是青春，锤炼的是能力，升华的是友情。在我们这个大家庭中，任何一项工作都不是一个人能完成的，领导离不了下属，综合处室离不了专业处室，一线工作离不了后勤保障。大家共同完成一项工作，不仅是大家的成绩，而且在工作中建立的这种感情、这种默契和心声的共鸣，才是最珍贵的。如何处理同事间的关系，我个人有三点体会：一要有谦虚的态度。就是要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，不能盛气凌人、高高在上，更不能仗势欺人。要多一点谦虚，少一点盛气；多一点自励，少一点自负；多一点主动，少一点推诿。既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，更要看到同事的长处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。

6、要善学人之长，勤补己之短。二要有宽广的胸怀。就是要胸襟广阔、虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事。同事之间要以诚相待、以心交心，与人为善，助人为乐；要大事讲原则，小事讲风格，遇事多商量。同事进步了，要为他高兴；生活有困难了，要及时热心帮助；工作有失误了，要相互理解，及时补台。三要有无私的品德。就是要公道正派，以公心树立正气，以正气凝聚人心，不搞拉帮结派、团团伙伙、亲亲疏疏，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。每位同志都要在成绩荣誉面前不争你多我少，在职务升迁面前不争你快我慢，在问题责任面前不你推我让，在生活琐事上不斤斤计较，做到政治上互相信任、思想上互相交流、工作上

7、互相支持、生活上互相关心，形成团结紧张、严肃活泼的机关风气，把司法局建成一个温馨和谐、充满活力的大家庭。 　　三、要讲作风，正确对待工作。对待工作的态度，就是作风，就是形象。新时期的司法行政工作，任务更重，压力更大。我们一定要紧紧围绕当前正在开展的政法干警核心价值观教育活动和“思想大解放、作风大转变”主题实践活动，进一步增强司法行政工作的责任感、使命感和事业心，进一步转变作风，优化服务，认真负责、积极主动、勤勉务实地做好各项工作，以一流的作风，树一流的形象，创一流的业绩。一是服务为先。服务发展、服务民生、维护稳定是