县国家税务局xx年上半年工作总结

《县国家税务局xx年上半年工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、县国家税务局XX年上半年工作总结县国家税务局XX年上半年工作总结XX年上半年，xx县国税局按照省、市国税工作会议和县政府财税工作会议的总体部署，落实科学发展观，牢牢把握税收工作宗旨，在组织收入、政策落实、征管服务、内部管理、队伍建设等方面作了大量扎实有效的工作，为全年各项税收任务的圆满完成打下了坚实基础。一、以组织收入为中心，税收收入稳步增长在整体税源结构发生变化形势和税源缺乏情况下，通过加强税源调查分析、强化重点税源监控工作、落实税收优惠政策、加强数据质量监控等措施，按序时进度努力完成“双过半”税收任务。截至XX年

2、6月24日，我局共组织各项税收收入17724万元，同比增长17.1%，增收2584万元。二、以税源管理为主线，征管水平明显提高（一）做好汇算清缴工作。召开专题会议讲解新企业所得税报表的填报要求，通过互动答疑的方式明确申报注意事项及热点问题，做到户户辅导；明确宣传重点，加强政策公开，坚持流程简化，保证办结流程畅通，逐户排查落实情况；明确专人对汇缴申报信息实施动态即时监控，及时解决问题；细化汇缴申报质量标准，公布汇缴申报进度。XX年，企业所得税应申报989户，已落实年度申报汇算清缴980户。非正常户不能如期申报9户，汇缴

3、面100%，汇缴入库金额537.08万元。（二）积极推行《全国税收征管规范1.0版》。制定《试行〈全国税收征管规范（1.0版）》工作方案》，编制《工作任务分解表》；举办征管规范1.0版培训班，树立征管规范理念，提高实际操作能力；开展岗位练兵活动，组织学习研究和座谈讨论，发挥“传、帮、带”作用；将试行工作纳入XX年绩效考评内容，强化责任分工。（三）做好多元化申报推广工作。成立推广应用工作领导小组，将推广工作纳入XX年绩效考评内容；制定了《多元化电子申报缴税推广应用工作方案》，各业务部门分工协调；采取广泛宣传、集中培训、

4、统一安装、跟踪服务等举措，积极引导纳税人进行多元化电子申报缴税，实现自6月份申报期起多元化电子申报率达到90%以上的推广目标。三、以依法治税为核心，税收政策落实到位（一）积极落实税收优惠政策。从服务全县经济发展大局出发，认真落实了各项税收优惠政策。全年为农林企业、资源综合利用产品企业办理先征后返、即征即退、免征增值税的税收优惠。XX年上半年，我局审核办理增值税减免退税：报批类累计审批应退增值税2928.14万元，备案类累计审批应退增值税2657.5万元；为部分出口企业办理“免、抵、退”税收优惠，做到了“应调尽调，应退

5、尽退”；认真落实小型微利企业所得税优惠政策，XX年度全县小型微利企业共有960户，其中盈利户245户，亏损户95户，零申报户620户。盈利户应享受优惠245户，实际享受优惠245户，受益面100％，减免税额86.4571万元。XX年1季度全县小型微利企业共有1072户，应享受优惠181户，实际享受优惠181户，受益面100％，减免税额160.0884万元。（二）强化了稽查评估。一是从行政规范和制度上入手，完善了检查机制、联系机制、配套机制、双向承诺机制和稽查选案工作制度。强化选案规范化管理，提高选案透明度。上半年，通

6、过各种途径共选案21户次，市局转办税收违法举报案件1户次；有针对性地选择重点企业、税源大户、税负率偏低户、税源管理难点户开展税务稽查，半年来，共稽查各类纳税人12户次，查补入库税款、滞纳金、罚款682万元；全力运行税收征管系统、税收执法管理信息系统、税收协查子系统三个系统，规定运行时先报批，再运行；先机外，后机内；先保证入库，再具体操作，上半年，三个系统运行保持零差错。二是抓好了重点税源企业评估，完善税负预警指标体系，抓好管理薄弱环节评估。截止目前，共组织实地评估16户，入库66万余元；省局风险应对已完成2户，组织入

7、库52万余元；组织日常税收评估共13户次，入库10万余元；组织开展全县竹木加工和服装加工企业的专项案头评估，共3户次，入库10万余元；对销售额小于3000万元的企业注销税务登记清算检查工作，已办理注销3户次，补缴税款1万余元。（三）做好增值税系统升级工作。制定了实施方案和任务分解表，从cTAIS系统调出升级版存量名单；确定了“一名局领导+一名税管员+具体推行名单”操作模式，通过税企QQ群、办税服务厅公告栏等载体加大宣传力度，向新增小规模纳税人告知相关注意事项，对升级版网络发票优势进行重点宣传；建立了宣传辅导、技术支持

8、、问题反馈、监督考核机制，按节点完成每项工作。四、以规范内部管理为重点，队伍建设持续推进（一）全面实施个人绩效管理。制定《XX年个人绩效管理办法》，明确绩效内容，强化日常管理；按照岗位职责分工，编制《XX年个人绩效考评指标》，完善岗责体系；建立个人绩效档案，将考评结果作为干部选拔任用、交评先评优、公务员年度考核等方面依据。（二）加强反腐倡廉教育