园区领导班子查群众路线教育实践活动对照检查材料

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1、园区领导班子查群众路线教育实践活动对照检查材料 　　根据历原党委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》文件精神，紧紧抓住反对“四风”这个重点，着力解决XXXXX产业园区党工委、管委会领导班子和领导干部在“四风”的突出问题。为切实改进和转变工作作风，找准园区班子和领导干部的主要问题。园区党的群众路线教育实践活动领导组高度重视，组建了工作小组，专题研究，征求意见，采取领导班子成员定点联系企业，主动走访企业，广泛征求意见，班子成员交流等形式听取了解入园企业业主和企业党员、职工的建议和意见。共发放征求意见表13

2、0份，走访企业50人次，与干部职工沟通交流32人次，共收集到党员干部职工建议和意见18条。现将领导班子在“四风”问题上的主要表现报告如下： 形式主义方面 1、班子学习流于形式。 　　因忙于具体事务工作，班子集中学习时间安排较少，学习缺乏针对性，学习没有与时俱进。对新的政治理论学习、市场经济知识、宏观经济、产业经济等知识欠缺，缺乏深度学习理解和掌握。学习交流更不够，不热心读书、看报，政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工

3、作关系不大的学得少。“学而不思则罔， 　　思而不学则殆”在班子及成员中都存在，不懂装懂，一知半解，不求甚解等都有表现。 2、激情和行动力不强。 　　班子领导干部在刚刚踏入园区之初，干劲十足、激情高涨，对自己的前途寄予厚望。但随着时间的推移，每天面对纷繁复杂的工作，工作熟悉后就显得平淡，岁月和经验磨平他们的工作激情，他们就会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的工作，处理着枯燥的事物。他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩。而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。每当工作中出现不顺心的事，

4、就后退一步考虑，要想摆脱工作困境。 　　思想观念还不能适应高新区产业发展的新要求，对全国经济发展形势、机械产业发展情况不清楚，对全国500强企业认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽。有时精神懈怠，缺乏激情和信心，对产业发展的工作思路不宽不新，工作束手无策，推进企业加快发展、转型升级的亮点不多，指导不力，园区建设措施不力，成效不显著，班子在统筹全局、分工协作、主动配合、协调发展方面还不够好。 　　3、执行力不够强。对企业发展中出现的热点、难点问题把握不住，整治不力，如园区企业不完善建设手

5、续，闲置土地较多，企业内部管理脏、乱、差，种菜、养畜严重等问题，长期存在，督促企业整改难度大。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想问题，处理问题的水平不高，效果不好，得不到企业的认同。 　　4、带头示范不够。面对宏观经济调控、传统制造业发展的形势，班子带头敢于攻坚破难的信心不足，与企业一道沟通交流少，没有很好地带头为企业解决融资难、转型升级难、科技创新难等问题，在如何帮助企业实现抱团发展，克服同质化竞争等方面，所做工作不多，企业联系企业有些留于形式，一般性督查多，专业性指导少，忙于事务多，潜心研究产业发展少，电话Q

6、群安排多，为企业跑腿少等问题，缺少高度负责的精神。 官僚主义方面 　　1、服务意识和能力不足。存在不懂经济、不精通产业发展、不精通项目建设规程等问题，不适应城镇化、工业化、信息化发展形势要求的能力素质，为企业办理有关建设手续不及时、协调解决问题能力弱，办事效率不高，指导企业创新发展能力不足；在做好用工培训，满足企业对产业技术工人的需求，解决好企业用工难、转型难的问题上做得不好；在平台建设，没有及时解决企业融资难、科技研发难、技术革新难等问题；一些工作进展速度缓慢，如，一期安置房、二期安置房已先后分房到户1—2年，至

7、今未为企业办理产权证，公租房、定向限价房修建时间长，职工急盼入住，迟迟分不到位；园区基础设施建设档次不高、企业人才安居环境差；企业职工反应公交车辆不能满足需要等问题，不能很好地得到解决。 　　2、深入调查研究解决问题少。深入企业、职工调查了解情况、研究解决具体困难和问题的情况较少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入企业，与业主、职工群众见面，仅仅为常规的安全检查、政策宣传、应付性接待，目的性、针对性不强，真正与业主、职工群众沟通思想的少，了解面上情况多，督促帮助企业解决问题少。 　　3、干

8、部队伍建设薄弱。管理能力不足，部门工作忙闲不均，相互配合不够，有时干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少；公务用车管理、办公用品采购和出差经费开支管理还有不够规范的情况；相关可操作性的制度，工作流程还需细化；对园区的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，民主依法决策做得不够到位；建设项目流程还不够规范，实施监督管理薄弱，督查和绩效考核工作