县安监局庸懒散奢自查整改报告

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1、县安监局庸懒散奢自查整改报告县安监局庸懒散奢自查整改报告 　　自开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作以来，我局牢固树立“抓安全就是抓发展”的理念，以保持党的先进性、纯洁性为主线，紧紧围绕思想作风、学风和工作作风，采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、召开民主生活会等方式广泛征求意见，通过自己找、群众提等途径认真开展自查自纠，重点查找思想作风、工作作风等方面存在的问题，积极整改。现将自查整改情况汇报如下： 一、存在的问题 　　我局广泛征求各方面意见，向有关单位、服务对象、基层安监所和干部职工发放征求意见表90份，召开服务对象座谈会2次，召开局领导班子民主生活会2次

2、，共收集和查找到各类意见和建议80余条，归纳起来有以下几个方面的问题。 1、干部职工队伍思想作风教育需加强。 　　2、少数工作人员工作缺乏主动性和创新意识，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，素质有待提高。 　　3、少数人缺乏为民服务的热情，责任心不强，考虑问题不够周到，服务意识不强，存在工作效率不高，办事拖拉、敷衍现象。 　　4、个别工作人员的工作纪律较散漫，存在干劲不足、出工不出力等懒散现象。 5、制度体系需完善，监督检查工作需加强。 二、存在问题的主要原因 　　针对查找出来的问题和不足，我局党组召开专门会议进行分析研究，认真查找产生问题的原因

3、，深挖思想根源，以便对症下药，落实整改。 　　一是存在“重业务轻学习”思想。由于我县安全监管工作任务较重，我局把主要精力放在工作上，对于政治理论学习和业务培训没有形成常态化管理，学习制度有时落实不到位，理论学习满足于一知半解，缺乏思考和联系实际，对邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观的理解不够透彻和深入，没有充分发挥先进科学理论的指导作用，从而导致认识上、行为上的一些偏差。 　　二是缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在为企业服务时，没有把企业满意不满意作为自己工作的衡量标准，忽略了企业的想法，这是工作不深入，作风漂浮，缺乏耐心的根本原因。 　　三是工作标准不高

4、。满足于完成日常工作任务，凭经验做事，得过且过，缺少敬业精神，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和工作质量起决定作用，导致工作质量不高，缺乏钻研精神。 　　四是工作作风不够扎实。只安于表面，处理事情比较简单，没有创新精神，在处理问题时，因循守旧，工作思路不宽，思考不深刻，工作缺乏积极性，主动性。 　　五是制度落实不到位。尽管单位规章制度建立比较完善，但在落实方面缺乏有效监督，致使一些规章制度没能严格执行，形成了部分工作人员的懒散现象和管理上的“盲区”。 三、整改措施 　　为了切实解决我局作风建设中存在的突出问题，局党组明确整改目标，研究制定了一系列整改措施并立即

5、进行整改。 　　加大宣传力度，营造浓厚氛围。坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当的良好氛围。 　　加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。 　　统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展整治“庸懒散奢”与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与安全监管业务工作相结合。特别

6、是要与安全隐患排查整治活动、“打非治违”专项行动、安全监管执法行动结合起来，把整治“庸懒散奢”专项行动的要求融入各项重点工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型机关结合起来。加强政治理论学习，用科学理论指导安全监管工作实践；加强业务知识的学习，强化对员工业务工作的各项培训，每年定期举办培训班，鼓励干部职工掌握新知识、新文化，提高干部职工综合素质；加强廉政教育，通过采取集中学习、观看廉政教育片、制作宣传栏等多种形式开展廉政教育活动，时刻为党员干部敲响警钟；大力推行调查研究之风，要求机关干部特别是领导干部自觉深入基层调查研究，认真总结经验，紧密联系安全监

7、管工作实际，不断提高监管水平。三是与树立群众观念，创建服务型机关结合起来。加强党员干部全心全意为人民服务的宗旨教育，让干部职工树立正确的人生观和价值观，提高道德修养，把公仆意识落实到各项工作中去，并在实践中不断强化和升华。四是与开展创先争优活动结合起来。确保治理工作和其他各项工作有序推进，做到“两手抓、两不误”。 　　进一步建立完善制度体系。坚持依法行政，加强制度建设。我局将对现有规章制度进行一次全面清理，对缺乏针对性、有效性、不能适应现实需要的制度进行修改和补充；对于过于笼统、不便操作的进一步细化；对管理上存在的盲区和漏洞的，及时制定相关制度加以规范，使制度体