县委组织部xx年工作总结

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1、县委组织部XX年工作总结　　XX年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，XX县委组织部紧紧围绕服务全县科学发展大局，在重点抓好县、乡党委换届这一中心工作的同时，扎实推进各项工作开展，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。 　　一、突出特色、注重实效，着力推进创先争优活动开展 　　一是在全县各级党组织中全面开展领导点评活动，XX年共开展领导点评30余次，点评基层党组织735个，做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。二是根据省、市委深入开展创先争优活动领导小组办公室《关于做好创先争优理论研讨工作的

2、通知》精神，组织开展创先争优理论研讨活动。三是召开全县创先争优活动推进工作会议，十七个党委分别对当前创先争优活动进行了交流讨论。四是认真开展党建带工建、团建、妇建活动。五是成立活动调研督查小组，对全县深入开展创先争优活动情况进行了调研督查。六是在全县党委、总支、支部和全体党员中开展XX年公开承诺收集与整理。七是深入开展向杨善洲同志学习系列活动。八是围绕建党90周年，不断深化创先争优活动载体。九是制作并刊发活动简报178篇，在电视台、网站刊发稿件200余篇，播出电视专访18期，刊登专访文章16篇，省、市创先争优活动简报采用19篇

3、，及时的宣传了全县创先争优活动开展情况，进一步拓展了我县创先争优活动的影响力。 　　二、把握关键、注重培养，着力加强领导班子和干部队伍建设 　　以提高素质为根本，强化党员干部教育管理。根据上级干部调训和县委干部培训安排，抓好干部教育培训工作。一是组织参加上级调训。根据市委统一安排，组织3名县级领导和8名乡镇领导干部到省委党校培训；组织5名农田水利建设方面负责人和农村致富带头人到云南省农村干部学院培训；组织24名副处级领导干部分批次到市委党校培训。二是切实抓好干部在线学习。按照省、市委组织部关于干部在线学习的相关精神，在抓好担任

4、实职的30名县级领导干部和200名科级领导参加云南省干部在线学习的同时，又组织了XX年下半年新提拔的62名科级领导干部参加在线学习。三是建立完善培训档案。及时将每个班次上级调训和县委、县政府组织的培训人员基本情况登记造册，按年度建立起干部培训档案，方便查阅和调训。四是强化干部教育培训阵地。根据实际需要，积极争取县委党校加挂市委党校分校牌子，逐步建立县委党校的教学统筹机制。会同市委党校积极开展县委党校教学质量评估和主体班次质量评估试点，争取项目资金，加快县委党校基础设施建设步伐，完善办学条件，提升办学水平。五是强化干部教育信息平

5、台。充分利用XX党建网、党员干部现代远程教育等平台作用，适时转载、编发、播放相关信息，为广大干部提供渠道信息资源，同时积极做好干部在线学习的管理和服务工作。 　　以提升执政能力为核心，加强领导班子和干部队伍建设。一是圆满完成副县级以上干部年度考核工作。在总结近年来年度考核工作经验的基础上，与县人保局一道研究下发年度考核工作文件，不断改进和完善考核办法，充实考核内容，精心安排，严格程序，规范操作，积极稳妥地做好36名副县处级以上干部的年度考核工作，并制定出台了《XX县县管领导班子和领导干部年度考核实施办法》。二是认真做好日常干部

6、调配工作。今年以来，提请县委常委会先后7次票决了246名干部，其中：免职16人；挂职干部13名。审查党群机关和政法部门调入调出人员11人次，办理调动手续11人。三是大力选拔培养“四类”干部。着力从“少、女、非”和年轻干部的培养入手，破解党外和年轻干部选任难点。截至日前,全县共有副科级以上干部431名，其中：副科级以上“少、女、非”和年轻干部分别为34名、66名、35名、15名，分别占科级以上领导干部总数的7.9%、15.3%、8.1%和3.5%，圆满完成了少数民族、妇女、非党干部和年轻干部配备任务。四是积极配合上级部门做好市管

7、干部的推荐、考察、谈话工作。4月24日，按市委的安排召开全县领导干部大会，在全县符合条件的副处级干部中推荐考察1名正处级领导干部，在全县符合条件的正科级领导干部中推荐考察1名副处级领导干部。8月23日，按市委的安排召开全县领导干部大会，在全县符合条件的正科级领导干部中推荐考察1名副处级领导干部、1名工业园区管委会专职副主任和1名工业园区管委会兼职副主任。五是认真开展干部信息库规范化建设工作。对全县科级领导干部基本信息进行了收集，归类编排并制作成相应的任免呈报表和干部名册；组织相关单位对市管干部、乡镇领导班子成员等人员的信息进行

8、采集和整理。圆满完成了乡镇领导班子成员的信息采集、核对工作和“乡镇领导班子成员信息库”建设任务，并及时撰稿和报送XX县XX年科级领导干部名录。六是对公推公选产生的2名乡党委书记进行试用期满考核。通过民主测评、民意调查、个别谈话等程序，2人综合评价均为优秀等次。七是认真做好公务