农场党委学习党的群众路线实践总结

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1、农场党委学习党的群众路线实践总结农场党委学习党的群众路线实践总结坚持党的群众路线促进农场和谐发展xx农场是xx农垦的摇篮。近几年来，农场党委坚持以人为本，自觉践行党的群众路线，采取了一系列富有成效的创新举措，促进了场域经济社会事业全面和谐发展。现将xx农场党委的工作经验刊登如下，供各单位在教育实践活动中学习参考。多年来，xx农场党委始终坚持以人为本，自觉践行党的群众路线，扎扎实实开展工作，促进了农场经济和社会各项事业全面发展，为全面建设“和谐xx、实力xx、文明xx、美丽xx”奠定了坚实基础。在实践中，具体有三大体会：一、只有坚持党

2、的群众路线，农场才能健康发展只有始终把职工群众利益放在第一位，才能使农场的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。决策上，必须让职工群众拥护。决策正确与否关乎事业成败，直接影响农场的发展水平，影响全场上下的凝聚力、战斗力。决策的关键就是要做职工群众欢迎的事。在决策过程中，xx农场党委一直坚持完善职工代表大会制度，让职工代表积极参与农场重大事项决策，参与讨论农场有关规章制度，激发职工代表在农场发展过程中民主参与、民主管理、民主监督的热情。在农业体制改革过程中，无论是推行模拟股份制、规模化经营、还是资源整合，农场领导总是深入基层

3、，反复开展调查研究，掌握第一手材料，经过充分的民主讨论和审慎研究，几上几下，集中方方面面的意见，作出合理的决策，这种从群众中来，到群众中去的工作方法，得到了广大群众的拥护。用人上，必须让职工群众信任。在干部选拔任用工作中，农场党委始终坚持以群众的信任度为基础，按照《干部任用条例》的规定，遵循“按岗位需求，定准入门槛，凭工作实绩”的三条原则，既看年龄学历，又看能力水平，尤其注重群众基础。坚持把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事的骨干挑选出来，充实到农场中层干部队伍中来。前年，因农场人事变动，有两个分场副场长职位空缺，农场党委把年龄、学

4、历等符合条件的人员筛选出来后，又对其近三年来的年度考核得分情况进行排序，最终选定排名最靠前的两位大队长担任分场副场长。选聘条件公开，选聘过程透明，得到群众的普遍认可。管理上，必须让职工群众放心。农场实施民主管理，不断创新工作，实行以场务公开、党务公开为基本形式的管理制度，各项工作，职工明明白白，清清楚楚。农场健全党务公开网络，建立监督制度，从普通党员、职工代表、离退休人员中聘请党务公开监督员，及时反馈信息，实行职工对管理过程的全程参与监督。去年，农场党委对危房改造兴建住房，全部实行阳光开盘，并专门邀请了射阳县公证处人员现场监督，保证

5、了选房的公平公正，294套分配结束，职工群众没有一点杂音。在平时的管理过程中，农场党委也尽力做到公开透明，规范运作，让职工群众放心。二、只有坚持党的群众路线，农场才能和谐发展“家和万事兴，场和百业旺”。和谐是职工群众的期盼和心愿。近年来，农场党委紧紧围绕发展与和谐两大主题，密切联系职工群众，全力推进和谐xx建设，取得明显成效。队伍团结感召人心。建设一支高素质的领导班子和干部队伍，是xx农场坚持党的群众路线的关键。农场班子成员倡导“互相尊重，团结协作，光明做人，透明办事”的工作作风，以班子的和谐带动全场干部队伍的和谐。农场党委还通过榜

6、样的引导、目标的统一、制度的约束来提高管理人员素质，规范管理人员行为。要求全场管理人员牢固树立群众观念和服务意识，争做群众疾苦的关心人、群众困难的帮助人、群众权益的保护人、群众致富的带头人。农业资源整合以来，农场党委积极倡导“班子变，和谐发展的局面不能变;体制变，和谐发展的目标不能变”的理念，按照“一套班子、两块牌子、分块运作、共同责任”的要求，牢固树立一盘棋意识，让全场上下干部群众在心理上和行动上都切实感受到，xx还是一个和谐的大家庭。文化建设凝聚人心。多年来，农场党委始终坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，通过创新培育、

7、加强引导、形成共识，增强了企业和谐发展的动力。XX年，农场党委创建“传统文化、广场文化、廉政文化、绿色文化”的四张文化牌以来，一直坚持全员参与、持之以恒、不断创新、注重实效，在全垦区产生了广泛的影响。“传统文化”演绎了传承创新的新旋律，激励了干部职工奋发进取;“广场文化”奏响了和谐文明的新乐章，塑造了农场文明形象;“廉政文化”净化了发展自我的新环境，实现了干部职工的自我提升;“绿色文化”彰显了生态文明的新特色，促进了农场和谐发展。企业文化建设工作的开展，不仅活跃了农场气氛，丰富了职工业余生活，更重要的是密切了干群关系，凝聚了人心，促

8、进了农场的稳定和谐。关注民生温暖人心。在发展经济的同时，农场党委立足于改善民生，加强社会建设，大力实施民生幸福工程，使发展成果更多更公平地惠及农场干群。农场党委始终坚持“群众利益无小事”，“好事要办好”的服务理念，不管大事小事、难事易