农业局xx年人才工作总结

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1、农业局XX年人才工作总结　　一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十五届五中、六中全会及省、市人才工作会议精神，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，效益农业和特色农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支

2、农惠农政策，努力克服特大洪灾等自然灾害的影响，农业农村经济保持了持续稳定发展，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：　　一、人才基本情况　　1、机关党政人才　　共41人，党员占82.9％，中专以上学历占92.7％，副主任科员以上职务占46.3％，40岁以下的占46.3％。参加学习培训16人，其中政治理论学习11人次，专门业务学习6人次。　　2、事业单位管理人才、专业技术人才　　共42人，其中：管理人才18人：党员占94.4％，中专以上学历占89.

3、7％，副科级以上职务占27.8％，40岁以下的占27.8％。专业技术人才38人（含部分管理人员）：党员占65.8％，中专以上学历占71.1％，高级职称占5.2％、中级职称占18.4％、初级职称占71％，40岁以下的占63.2％。参加学习培训15人，其中政治理论学习9人次，专门业务学习7人次。　　二、人才工作开展情况　　（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识　　为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了胡锦涛总书记在看望全国政协四次会议的委员时关于“八荣八耻”

4、的重要讲话，以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识

5、、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。　　（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作　　我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开组织人事部门干部、局直各单位主要领导座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状

6、况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农业工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固、农村基层干部整体素质不高等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念；在干部使用方面，树立“人尽其才，才尽其用”的观念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领

7、导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批心系农民、无私奉献的基层干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。　　（三）加强干部能力培训培养工作　　根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训，今年安排了20名干部参加党校组织的培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，

8、努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。同时选送了13名业务骨干到省、市业务部门参加技术培训。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。三是抓好镇级农技干部和农民的培训。今年以来，我局大力实施“农业科技进村入户工程”，深入科技示范点、灾区等开展技术培训活动。同时，积极配合省、市科技巡回展览队，深入区大塘、樟市等地开展大型科技咨询活动。全年共举办各类科技培训班63期，培训农民5000多人次