综合管理部经理职务说明书

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1、综合管理部经理职务说明书档案编号：一、根本资料1、职务名称：部门经理2、直接上级：分管副总经理3、所属部门：综合管理部4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：27、定员人数：110、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的负责公司日常后勤、行政工作。　2.2职务说明编号工作内容消耗时间1、组织协调公司的各项后勤效劳工作；2、协助建立并监督实施公司各项规章制度；3、公司车辆的维修与保养，定期的检查、保养、保险工作；4、交易部开户、撤户工作；5、前台接待与会议组织工作；6、各部门办公用品的申领与购置

2、；7、负责与工商、物业等单位的对外联络；8、领导交办的其他工作。9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、2.3职务权责编号权限编号责任1、对部门员工任免、奖惩的建议权；2、对公司车辆的安排权。3、4、5、6、7、8、9、10、1、对公司后勤工作的质量负责；2、对领导分配工作的及时完成。3、4、5、6、7、8、9、三、任职要求3.1教育与培训最低学历　小学初中高中职高中专技校大专本科硕士博士其他：所

3、需专业主修专业：1、行政管理2、文秘相关专业：1、经济2、所需培训科目1、2、3、4、5、6、所需培训时间1、A一个月以下2、B一至三个月3、C三至六个月4、D六个月至一年5、E一至两年6、F两年以上3.2经验与技能工作经历与经验1、行政管理4年以上2、年以上3、年以上4、年以上　专业能力资历凭证1、2、3、4、一般能力领导能力2指导能力2鼓励能力3授权能力3创新能力方案能力2资源分配管理技能2组织人事2时间管理人际关系2协调能力2群体技能谈判能力冲突管理说服能力公共关系表达能力公文写作倾听敏感信息管理分析能力判断能力实施能力

4、　1、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求3.3个体特征兴趣爱好工程：交际要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低　个性特征工程：细心谨慎要求程度：很高较高一般较低很低乐观开朗很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低　自然生理特征适应年龄：20岁以下21-25岁26-30岁31-35岁35-45岁45岁以上适应性别：男女男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：前台、司机可相互转换的职位：其他：内外沟通关系对内：与上

5、级的沟通接受主管副总经理的书面、口头指示。同级沟通与公司内各部门保持良好沟通。与下级的沟通给予各岗位书面、口头指示。对外沟通：银