高尔夫球会球童主管竞聘方案

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1、青岛石老人国际高尔夫球会（球童主管）竞聘方案2010年9月10日第一章竞聘上岗的目的本次竞聘上岗的主要目的是：一、优化人岗配置，拓宽选人用人渠道，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。二、进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。三、为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。四、公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。第二章竞聘上岗的基本原则本次竞聘上岗的原则是：一、公开原则。有关竞聘岗位

2、的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。二、竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。三、全面原则：即对竞聘人员的知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。四、择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录用。第三章竞聘上岗的范围本次竞聘上岗的范围是*************（自定，建议不仅限球童队伍），对一些特殊情况规定如下：（如有特殊规定，可以此列一二三）第四章竞聘上岗的组织一、竞聘上岗领导小组竞聘上岗领导小组的职责是：领导和组织本次竞聘上岗工

3、作，制定本次竞聘上岗的相关规定，对竞聘上岗中出现的问题进行决策，接受员工的竞聘申请，审查参加竞聘人员的资格，组织相关人员对参加竞聘的员工进行考试、测试、考核与评价，公布参加竞聘人员的各项考评结果。。组长：***副组长：***成员：***********第五章竞聘上岗的流程（一）、竞聘上岗前的准备工作第一步，构建组织。建立本次竞聘上岗的领导小组。第二步，宣传动员。利用会议、座谈等各种形式向员工进行宣传，以便广大员工深入理解本次竞聘上岗的目的、意义及做法。第三步，组织出题。根据对各个岗位任职资格的要求，由竞聘上岗领导小组组织出题，主要内

4、容见下表：项目内容出题者业务知识与技能根据各岗位任职资格要求确定，体现从事各岗位工作的基本知识和技能要求自定某人或某部门其它（自定）自定自定，如人力资源部（二）、竞聘上岗的组织工作第一步，发布信息。在完成了全部准备工作之后，公司召开后勤岗位人员大会，宣布竞聘上岗工作开始，同时以公司文件的形式将有关竞聘上岗的信息发送至全体员工，主要内容包括：1．本次竞聘上岗的程序及时间安排。2．本次竞聘上岗的组织机构。3．本次竞聘上岗的岗位名称、各岗位拟聘人员数量。4．参加竞聘的各个岗位的薪酬等级。5．参加竞聘的各个岗位的岗位说明书。6．参加竞聘的各

5、个岗位的考评办法、考评