《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：防止“四风”新表现习惯成自然

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1、《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：防止“四风”新表现习惯成自然《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：防止“四风”新表现习惯成自然近日，习近平就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出指示，指出纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。在文中提及了一些看似新表现的作风“老问题”，这些“老问题”往往是一些习惯成自然的“惯例”行为所导致的，当事人也许会觉得“这样问题不大”，但由小见大，这样的“习惯”不仅仅是个人的工作作风问题，还会严重影响老百姓对于党员干部乃至于政党的评判。文中所反映的一些“老调新谈”的问题，实际上存在着一定的内在关联性。领导“可视范围”高于群众满意

2、度以及群众事难办，反映的是基层民生工作不积极，不把群众利益放在首位；重复开会和文件照抄，反映的是基层行政工作不效率，不把时间用在更需要的地方；办事互相推诿和说一套做一套，反映的是基层干部工作不担当，不把纠正作风问题视为重要工作……由此可知，在工作中，哪怕是一个环节出现疏漏，“四风”问题就有死灰复燃的可能。为什么“四风”问题会如此容易滋生新表现？都是所谓的“惯例”原因在作怪。为了自己能够行方便，对于工作中存在的一些作风问题视而不见并且不以为然，思想上不重视，这种对于工作作风的态度本身就需要纠正。而长此以往，甚至会认为这样的“习惯”对人对己都没有害处，这就是导致“四风”问题治标不治本，并且会以

3、各种新的形态出现的根本原因。“四风”问题的纠正需要经历一个长期的过程，因为它可能具有根深蒂固的特性，最可怕的不是不承认错误，而是根本没有意识到错误本身。自身的工作态度、工作方式、工作能力……全都属于作风的范围，如果对于纠正“四风”抱有不正确的态度，那就无法解决任何问题。用比较通俗的说法，纠正“四风”可以算是一个在了解并且意识到存在“坏习惯”的前提之下思考如何去将其改正的过程，而不是继续“顺其自然”。