“四讲四有”个人对照检查材料

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1、“四讲四有”个人对照检查材料“四讲四有”个人对照检查材料根据区委组织部安排，本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》的规定和要求，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：一、自身存在的突出问题“四讲四有”个人对照检查材料“四讲四有”个人对照检查材料根据区委组织部安排，本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》的规定和要求，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原

2、因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：一、自身存在的突出问题理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。对社会上传播的一些消极议论和调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感

3、兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。纪律规矩方面。一是政治纪律性有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。在落实和执行上级决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨“小算盘”，没有从改革发展的大局进行统筹考虑，导致有些指示、任务贯彻落实不到位。二是规矩意识有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”

4、自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。随着办公环境和工作条件逐步改善，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所消褪。“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位。工作作风方面。一是思想上存在求稳怕难倾向。有时觉得自己当领导干部多年了，表现出一定程度的精神懈怠。得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。城管工作点多面广、纷繁复杂，检查多，矛盾多，习惯按老套路老办法解决问题，导致工作中存在被动应付，随波逐流的

5、现象。二是对下属应有的关心不足。平时与干部职工谈心交心比较少，主动倾听意见不够，对下属的实际情况和思想动态掌握不充分，不能充分调动队员工作的积极性。一些队员的问题和困难没有得到及时有效地解决，导致队伍不够稳定流动性大。担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。对绩效管理工作比较重视，对其中的机关效能建设却缺乏管根本、管长远的解决办法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。牵涉到自身部门的利益，步子不敢迈得

6、太大，缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。组织生活方面。一是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深入。与班子成员沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检

7、组开展“三转”，但在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不准。在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地率先表率，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方面还存在薄弱环节。作为单位“一把手”，对干部犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没