党委班子成员“讲重作”个人对照检查材料　

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1、党委班子成员“讲重作”个人对照检查材料通过召开这次党委民主生活会，开展严肃认真的党内批评与自我批评，进一步沟通了思想，统一了认识，增进了团结，也激发了工作信心和决心,现将个人情情况自我剖析批评如下：一、反面典型了解了“陈、杨、周”、“杨、程、杨”违纪事实，深刻剖析了他们的违纪原因和启示启发。六人虽然违纪事实各不相同，但有一个共同点，那就是违反政治纪律和政治规矩，毫无政治信仰，丧失理想信念，毫无党性观念和纪律意识。通过剖析“陈、杨、周”案件，牢烃固树立“四个意识”，始终坚定信仰信念瞧，补足精神之钙，筑牢信念之基；严格遵晰守法纪底线，始终在法治之下想问题、作廷决策、办事情；强

2、化为民服务观念，始终俚保持公仆本色，做到不忘初心；恪守为官Υ从政之道，始终保持朋友圈纯洁、干净。仍二、查摆自身存在的问题一是政治生活方面。在行为上没有严格按照共产党员缢的标准要求自己，缺乏应有的政治敏锐性界。具体工作上体现在思考的能力欠缺，在边大是大非上不敢旗帜鲜明，有从众的思想拿。面对领导的时候碍于面子不敢提意见，獯面对自己在工作中存在失误不敢面对，用骂客观因素掩饰自己的失误。没能真正督促捆自己管区内的党支部按时按制度开展组织堙生活，只是停留在口头督促或者是有空了摞参加没空就不参加，导致即便开展了组织≤生活质量也不高。二是政治文化方面。ú老好人的思想严重，具体体现在工

3、作中遇窝到问题或处理具体事务时，潜意识中就有此“过得去”的思想，对人和事缺少“较真呤”的意识，不想得罪人，只要工作上不出褐现严重过错不愿意说不愿意讲；面对自己身上的问题时只要不是原则性问题就觉得犍别人也是这样的，“老规矩”如此等等。三是政治生态方面。情感缺乏，对于群众婪工作没有耐心，认为大部分群众反映问题疮就是找茬无事生非的，缺乏做好群众工作∝的热情；大部分时候把群众工作还停留在可“出事问问，有难帮帮”、“逢年过节、钻到家慰问”的水平上，对怎样为群众服务闸，服务到什么程度缺乏清晰的认识、明确瘢的标准，没有建立起“思想上解惑、生活娃上解忧、工作上解难”的多层面、全方位羁的

4、服务体系。究其原由，还是没有切实摆躞正主仆关系，总以居高临下的姿态去服务貔员工群众。相对于群众日益提高的物质、文化、精神需求，宗旨意识、服务质量还有很大的差距。四是工作方面我先后蕖从事xx工作，因工作的角色定位、工作莲的性质、要求发生了变化，面对新岗位和工作任务，自己的经验还不足。很多时候溧还停留在处理具体的事物之中，思考问题儇不全面、工作定位没有系统、明确的标准旒，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面对分管的工作和所包管区出现的问题，没能积极的去思考，只是一味落的就一件事去解决一件事，往往眉毛胡子柑一把抓，没能去发现解决根本问题的思想郝和方法，让这样

5、的问题一直存在。例如郏武装工作，还按照以前的老思路、老办法季去做，没有充分考虑到xx的实际，导致寄工作抓的不够细不够具体；另外对分管的铕其他各项工作例如殡改工作，工作思路还探有局限性，不想管，不敢管，管不好，空ド有做好本职工作的想法，缺少有实效、真嬖管用的办法。在处理各项工作的时候较粗美心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。政治纪律和政治偶规矩意识不强。具体体现在抓工作落实上插，不能做到言必行、行必果，面对在工作阎落实不利时，解决、推动、协调的能力不赁强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕瀵影响关系的想法。因此往往降低标准，只０求过得去。导致一些工作落

6、实的不好，有ウ些工作布置了，没有回音;规划了，没有清行动;安排了，没有落实。三、原因剖Б析一是忽视了理论学习，对理论学习不土够深入，没有用科学的理论把自己的思想僭武装起来，导致了工作中缺乏应有的信念莺，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解町发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前餮，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上。二是缺乏改革创新意识建，主动性工作能力不强。工作不够细致深坠入，解决问题不及时，对工作中所遇到的犒困难尽力克服的积极性不高，工作中有拖庥、等、靠的思想。三是真正走村入户的时候少，经常到村是做到了，但只是布置颗督促工作，没有真正走到群众中去，去了芷解

7、最基础群众的所想所需。四、整改措藜施一是加强理论学习和业务知识的学习←，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知ㄑ识面，提高综合素质，用理论知识武装自ㄗ己的头脑。注重学习形式，既要向书本学搓，更要向领导学向同事学，学工作方法学剐工作经验，通过学习充实丰富自己，增强＊本领。学会思考勤于总结，边学习边思考隅，深化学习效果，经常对自己做过工作进隆行反思总结、汲取经验教训，提高素质能啸力。二是提高工作标准，增强担当意识甓。更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;刻苦钻研，提高业务能力，跣使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好