员工试用期保证书(精选多篇)

《员工试用期保证书(精选多篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工试用期保证书(精选多篇)第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。2.工作单位：在担任职务。3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月员工试用期保证书(精选多篇)第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。2.工作单位：在

2、担任职务。3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月员工试用期保证书(精选多篇)第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。2.工作单位：在担任职务。3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请

3、假均不给薪。5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月员工试用期保证书(精选多篇)第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。2.工作单位：在担任职务。3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月员工试用期保证书

4、(精选多篇)第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。2.工作单位：在担任职务。3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月日第二篇：试用期双方保证书试用期双方保证书甲方：身份证号：乙方：甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为1个月整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的

5、规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：一、试用期工资1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提

6、前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。5.试用期有全勤奖。6.如有三、病假、事假的标准·病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。·事假：提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天，无当日工资。四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）·迟到：无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱岗，罚20元；·旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工

7、者，按日薪的3倍扣除。·离职：试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关培训配用元。转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。五、员工职责（详见店内员工手册）▲每日工作a.打扫卫生，保持店内的整洁、干净。b.认真、耐心的服务于顾客。c.每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。d.每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。e.每月进行一次大盘点。▲营业员“四不准”a.未经允许，不准进行现金交易。b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。c.不得私自将店内商品带走或将试用

8、装随意送人。d.不得迟到、早退。若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。▲出现丢货现象的处理办法发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货