南昌市工信委领导干部家访工作制度

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1、南昌市工信委领导干部家访工作制度根据我委《关于印发<开展“廉洁文明家风·党员干部示范”专项行动工作方案>的通知》(洪工信党〔2017〕15号)要求，为开展好领导干部家访活动，深入了解干部职工的思想、工作、生活和家风情况，提升工信系统的凝聚力、向心力，特制定本工作制度。一、家访目的开展领导干部家访活动，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁，获得干部家属对工信工作的理解和支持，引导干部家属成为树立良好家风的“贤内助”，着力发现一批树立廉洁文明家风的先进典型。二、家访原则领导干部家访要常态化、规范化、制度化，做到全面覆盖、人人受访，主要坚持“四提倡四反对”：（

2、一）提倡进门入户，反对走马观花；（二）提倡用心交流，反对浅尝辄止；（三）提倡关爱监督，反对好人主义；（四）提倡解决问题，反对敷衍了事。三、家访人员和对象（一）家访人员1、市工信委领导班子成员；2、委属各单位领导班子成员；3、委机关各处室负责人。4（二）家访对象1、委领导家访对象：委机关和委属单位干部职工（含退休人员）；2、委属各单位领导家访对象：本单位干部职工（含退休人员）；3、委机关各处室负责人家访对象：本处室干部职工。四、家访时间每年固定于1月份、6月份进行家访。此外，可根据需要家访的情形随时进行家访。五、家访内容与形式（一）家访内容1、讲政策。向干部职工家属宣传廉洁文明家风及

3、党风廉政建设有关政策规定、文件精神。2、摸情况。了解干部职工家庭生活，了解邻里关系和社交关系是否廉洁文明和健康向善，力所能及地帮助干部职工解决实际困难和后顾之忧。3、听意见。听取干部职工家属对市工信委工作的意见和建议，对党风廉政建设和反腐败工作的评价，提升党风廉政建设的社会满意度。4、促监督。对家访中了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。（二）家访形式1、开展“家庭走访”4活动。家访人员利用晚上或休息日时间深入干部职工家中，与干部职工家属面对面交流，了解工作、学习、生活情况，听取对工信工作的意见和建议。2、开展“网络走访”活动。家访人员适时利用网络、Q

4、Q、微信、手机短信和电话等方式进行家访，交流好的家风、家规，全面了解干部八小时之外的学习生活、家庭困难等情况。六、工作机制1、建立直接联系制度。将领导干部的姓名、单位职务、联系电话、电子邮箱、微信、微博等制作成联系卡，发送给干部职工家属，方便随时联系，了解情况。2、建立工作落实机制。将开展家访工作作为领导干部述职和年度考核的重要内容。家访人员要填写《南昌市工信委领导干部家访情况记录单》，记录好收集到的意见建议和家庭存在的实际困难并将家访中发现的问题及时向主要领导汇报。七、有关要求（一）强化组织领导。家访工作在委党委的领导下进行，委党委每年不少于两次专门研究家访事宜，协调解决家访中收

5、集的问题。（二）发挥示范作用。委领导班子成员要率先垂范，率先开展家访，在家访中起到示范引领作用。（三）加强宣传引导。要对家访中的好做法、好经验加以总结，强化宣传引导作用，倡导廉洁文明家风。附件：南昌市工信委领导干部家访情况记录单4附件南昌市工信委领导干部家访情况记录单干部职工姓名工作单位及职务家庭住址受访人姓名与干部职工的关系联系电话家庭状况及主要困难了解到的其他情况收集到的意见建议家访人员：年月日4