哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法

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1、哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法作者：不详    来源：网络转载    点击数： 389   更新时间：2007年11月11日 【字体：大 中 小】  日常奖惩制度，是保证行政执法责任制落到实处的重要措施。以哈尔滨市为例，哈尔滨市城市管理行政执法局制定了《哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法》，对日常奖惩作出规定。一、奖励制度城市管理行政执法人员在执法工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，给予奖励。对城市管理行政执法人员的奖励分为嘉奖、通令嘉奖、记功。对获得前款将的执法人员，同时给予一定的物质奖励。（1）遵章守纪，廉洁奉公，起模范带头作用；（2）忠于职守，勤奋工作，执法成效显著

2、的；（3）依法行政，办案质量较高的；（4）文明执法，做到打不还手、骂不还口的；（5）秉公执法，受到社会和群众高度评价的；（6）刻苦钻研，执法业务或专业技术过硬的；（7）在执法中贡献突出的；（8）在制止暴力抗法事件中方法得当，避免和减少重大损失的；（9）严格执法装备和器材，成绩突出的。在单项执法工作中成效显著和完成年度任务的，给予嘉奖或令嘉奖；表现特别突出的给予记功奖励。对获得通令嘉奖的，从批准之日起，一年内每月按一档职务工资额给予奖励的，颁发奖章和证书，并从批准之日起，一年内每月按局、市城市管理行政执法局直属分局审批，通令嘉奖、记功奖励由市城市管理行政执法局审批。二、惩戒制度 城市管理行

3、政执法人员必须按照法律、法规、规章的规定规范执法行为，坚持严格执法、秉公执法、文明执法，不得有下列行为： （1）着装不整、举止不端，在工作时间及上岗前喝酒，迟到早退，擅离职守； （2）违反规定使用警灯、警报，擅自使用执法车辆办私事，非工作原因将执法车辆停放在酒店或娱乐场所门前； （3）违反法定程序实施处罚，越权执法，随意改变行政处罚的种类和幅度，对管理相对人辱骂、殴打或有其他不文明行为； （4）在罚款或者暂扣物品时不给票据、清单，使用非指定的罚款票据或暂扣物品清单； （5）将罚款或者暂扣物品截留、私分、故意损毁、擅自变卖或处理暂扣物品； （6）在办案中弄虚作假、欺上瞒下，隐瞒重大违法违章

4、案件； （7）接受管理相对人宴请，利用执法便利索取财物或收受贿赂； （8）不服从命令，不听从指挥； （9）工作懈怠，放纵违法违章行为； （10）损坏执法专用装备和器材。 城市管理行政执法违反规定的，视情节给予相应处罚，对执法人员的处罚分为批评教育、罚款、通报批评、留用察看、勒令调离。 城市管理行政执法人员着装不整、举止不端的，予以批评教育；擅离职守的，每次扣发相当于本人一日工资额的奖金或补助；工作时间或上岗前喝酒造成不良后果或多次擅自职守的，予以罚款、通报批评；情节严重的，予以留用察看；情节特别严重的予以勒令调离。 城市管理行政执法人员违反规定使用警灯警报的，予以批评教育、罚款；擅自使用

5、执法车辆办私事，造成车辆损坏或其他后果的，个人负责赔偿，并予以通报批评；造成经济损失数额较大的或后果严重的，予以留用察看、勒令调离。 城市管理行政执法人员违反法定程序实施处罚的，予以批评教育、罚款；造成行政败诉的，予以罚款、通报批评；造成管理相对人人身伤害以及其他经济损失的，予以通报批评；情节严重或者被新闻单位暴光造成恶劣影响的，予以留用察看或勒令调离。 城市管理行政执法人员罚款或暂扣物品时不给或使用指定票据的，予以批评教育、罚款；情节较重的，予以通报批评；情节严重的，予以留用察看。 城市管理行政执法人员截留、私分、损毁、变卖或处理罚款或暂扣物品的，予以通报批评；情节严重的，予以留用察看

6、；情节特别严重的，予以勒令调离。 城市管理行政执法人员隐瞒案情的，予以罚款，通报批评；情节严重或隐瞒重大案件造成严重后果的，予以留用察看。 城市管理行政执法人员接受相对人宴请索取收受贿赂，予以罚款、通报批评；索取财物、收受贿赂数额较大或影响恶劣的，予以留用察看、勒令调离。 城市管理行政执法人员工作懈怠，不服从命令指挥，予以批评教育、罚款、通报批评；违抗执法命令造成严重后果的，予以留用察看、勒令调离。 城市管理行政执法人员因使用不当、保管不善造成执法专用装备和器材损坏的，按损坏程序赔偿，并予以批评教育；故意损坏执法装备和器材的，视情节轻重予以决定，情节稍轻，通报批评、留用察看；情节严重，造

7、成较大损失的，予以勒令调离。 对执法人员处罚的数额视情节而定，一般一次罚款的处罚不超过1个月的奖金和补贴数额；对受到通报批评的执法人员，扣发3个月的奖金和补贴；对执法人员留用察看的处罚时间不低于6个月，不超过12个月，在留用察看期间取清各种奖金、补贴，取消年终目标奖和福利待遇；对受到勒令调离的执法人员，从决定之日起，冻结其工资和各种补贴，调离期间的工资不予补发。 对受到留用察看处罚的执法人员，调离执法岗位，收回执法证件；对受到勒令调