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《人本资本视角下公司业绩实证-企业战略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、精品文档人本资本视角下公司业绩实证/企业战略【摘要】本文基于人本资本结构理论,从人本资本视角出发,对企业人本资本结构进行了划分,并以32家上市公司的数据作为样本,就人本资本对我国上市公司业绩的影响进行了实证分析。实证分析发现,人本资本结构能够很好地解释公司的业绩。【关键词】资本结构;人力资本;人本资本;公司业绩在商品经济发展的漫长的初级阶段,商品生产者自己经营自己的作坊,在这一时期,“企业”的经营者即是“企业”的所有者,他们纯粹是为自身的利益打算。但是这种生产经营主体不仅生命周期短暂,而且技术创
2、新能力差,生产能力低下。随着生产力的发展,现代意义上的企业出现,而且规模越来越大,出现了委托—代理现象,企业的所有权和经营权相分离。由于企业所有者和经营管理者的信息是非对称的,于是产生了经营约束、监督和激励问题。随着企业规模的扩大和控制资源的增多,在发达的资本市场的作用下,企业的股东数量不免越来越大,即企业的所有权难免十分分散,单个小股东既没有动力,也无法承担巨大的成本去监督和激励企业的经营者,于是在相互分离的股东中产生了所谓的“搭便车”现象,企业的治理结构便越来越倾向于经理层,出现了被贝利和米
3、恩斯所称的“经理革命”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档,公司的治理中心由股东转移到经理层。为了制衡经理层权利的失衡,又产生了所谓的“资本觉醒”。公司的治理结构在所有者和经营者之间不断地寻找制衡点。在这一过程中,各种因素对公司业绩的影响成为学者研究的主要领域之一。一、相关研究回顾传统的公司理论认为,资本雇佣劳动,企业是围绕资本所有者筹建起来的资源和契约的集合体,对公司价值的研究,自然而然的多是从资本结构这个视角来进行的。资本结构对公司价值的影响大致经历了
4、净收益理论、净营业收入理论、传统理论、MM理论、权衡理论、委托—2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档代理理论、信号揭示理论、啄序理论、控制权理论和产业组织理论这几个理论阶段。Masulis和RonaldW等研究发现,公司债务与权益比同普通股的期望收益呈正相关关系,国外学者更多的是研究公司治理结构对公司业绩的影响。Lapozta和ThomsenPedersen就研究了股权集中度对公司业绩的影响;国内陈小悦和杨晨研究发现,上海证券交易所上市公司的收益同负债权益
5、比呈负相关关系。其他的相关研究结论各异,既有发现公司财务杠杆率同公司业绩正相关的,也有发现他们负相关的或不相关的。随着信息技术经济的发展,人力资本要素得到了很高的重视,1979年诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨指出:“人力是社会进步的决定性因素。人力只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档于是,如何激发企业经营者知识和技能的潜力,充分发挥人力资本的作用,成为研究的新方向。美
6、国学者Jensen和Meckling认为,持有较少公司股份的管理者不能最大化股东财富,因为他们有动机追求在职消费所带来的好处,但是,实施股票计划可以激励管理者选择和执行能增加股东财富的行动和投资机会。Mehran随机抽取了153家公司的数据进行实证研究后发现,CEO持股比例与公司业绩呈正相关关系;Morck,ShlEiferh和Vishny,McConnell和Servaes,Hermalin和WEIsbach,Griffith研究发现,CEO的持股比例同公司业绩相关,但并不是单调线性的相关关系
7、;Himmelberg,Hubbard和Palia,Palia通过实证研究发现,管理层持股与公司业绩不相关或弱相关关系。关于管理层持股与公司业绩之间的关系,国内学者的实证研究也得到两种截然相反的结论:袁国良、王怀芳和刘明,魏刚等发现管理层持股与公司绩效没有显著关系或不相关;刘国亮和王加胜,石建勋和葛文雷、荆虹玮等却发现管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的。2001年,中国证券监督管理委员会发布指导意见,指出要求上市公司增设独立董事以来,独立董事制度是否对公司治理和业绩起到了积
8、极作用,一直是学术界研究的问题。熊俊顺和许敏随机抽取了沪市390家上市公司的数据,研究发现独立董事制度同公司净资产收益率之间并没有显著相关关系;高军选取上海证券交易所制造业板块中上市公司作为研究样本,发现独立董事对公司业绩有促进作用;朱治龙和王丽以及吕兆友的研究也得到相似结论。针对世界经济发展的新趋势,传统的资本雇佣劳动在一定程度上有所动摇,管理层股权激励、技术入股、专业技术人员入干股、风险投资的价值导向等充分说明:对于信息技术经济时代稀缺的具有异质性的人力资本,已呈现出人力雇佣资本的态势。我国
