笔迹分析用于招聘

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1、笔迹分析可用来测评一个人与岗位的匹配度，与企业的匹配度。这个笔迹的书写者是公司入职的一个HR副经理，负责HR部日常管理职责，同时设计公司的绩效考核体系及设计薪酬制度。下面通过其笔迹分析其与岗位与企业的匹配程度。Enterprise：Q公司高新技术企业，企业文化背景深厚，员工对企业具有强烈的归属感，中层干部一般不外招，只在内部提拔。Position：HR副经理L，属于Q公司中层岗位。JobDescription：1、设计公司的绩效考核体系；2、根据公司要求进行薪酬体系改革；3、管理人力资源部的工作；4、公司领导交办的其它事

2、务。CompetencyRequired：1、大专以上学历，HR管理工作五年以年经验；2、熟悉高科技企业的人力资源管理特点；3、有设计绩效考核体系及薪酬体系的实际经验；4、有较强的沟通能力和亲和力。CoreCompetency：系统思维（systematicthinking）领导能力（leadership）沟通能力（strongcommunication）承压能力（workunderstrongpressure）L的笔迹Thecharacterofhandwriting：1、该笔迹的显著特点为凝重，即在运笔过程中停顿较多

3、，不流畅，典型的字如第一行的“沟通”“多”，第五行的“容”等。2、书写力度较重，速度较快。快的表现为简笔较多，多连体。3、字间距较清晰，字行平直4、字的末笔收敛。Conclusion：1、最为显著的笔迹即为显著的人格特点。字体凝重的人性格为做事较专注，责任心较强，但是人际关系能力偏弱，如果线条不伸展，则有自闭表现，特别是不会主动的与人交往；但该字体虽然凝重，但总体而言有向外延展的趋势，如明显的竖划。思维特别是较直线式思维，系统思维欠缺。2、凝重的快的线条表明性格急躁，因为责任意识强，往往是就事论事；下笔重表明固执，处事灵

4、活性欠缺。3、与人交往掌握一定的分寸，处于谨慎的态度。4、有力的线条也说明了此人能承受较大的压力或者在这段时间承受着较大的压力，特别是末笔的收敛，是自我控制的表现。所以，此人系统思维缺乏；相应的计划和组织能力也难以充分体现，领导能力也表现不突出；人际交往中属于不主动交际性，单单的做薪酬设计这样的性格也合适；能承担一定的压力。Evidence：1、该员工在入职后需要对公司现有绩效考核及薪酬进行改革，因此需要与各部门进行沟通。根据公司领导的要求，L先后与各个直线经理进行了沟通，并与部分一线主管进行了会谈，虽然获取了大量信息，

5、但她往往容易以偏概全（系统思维缺乏）；2、这幅字迹是员工在入职两个月之后书写的，公司员工大量流失，公司领导要求尽快完成改革方案，所以她承受了巨大的压力。实际上，入职当天写的笔迹特点为快，力度适当，笔迹延展，这其实是本我的表现，说明L本人是不愿承受较大压力的工作。而当面对现实压力时，她的急躁与固执便表露出来，如招聘时重数量不重质量，在要求业务部门提供数据时，态度缺乏亲和等。3、在与该员工聊天时，L表示喜欢技术出身的领导，直来直去，而不喜欢管理出身的领导，特别是具有较强语言感染力的。该员工具备较强的责任心，但是由于自身性格的

6、原因，可能难以适应Q公司，她离职的可能性为1、难以协调与各部门之间的关系；2、承受不了压力。