单位休假证明(精选多篇)

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2、峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是2014年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。然而，当初促成新

3、假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。“‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重

4、点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短转载自好，请保留此标记期利益所迷惑。31岁的女子李某从2014年开始就在一家广告公司工作，2014年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。李某自2014年开始，就在本市一家广告公司工作，2014年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在2014年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停

5、保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。公司方面称，2014年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2014年4月和她解除了劳动关系。法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同

6、时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。第二篇：休假证明休假证明兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。中国移动通信有限公司研究院20(内容来源好：)13年4月25日第三篇：休假证明停发工资证明本公司员工xxx从2014年9月1日至2014年2月28日停发工资。特此证明！济宁xxxxxxx有限公司2014年9月

7、1日第四篇：休假证明格式休假证明格式休假证明格式年休假申请书一尊敬的xxx领导：本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，请领导予以批准为盼!申请人：xxx申请时间：xxxx年xx月xx日年休假申请书二尊敬的xxx领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xxxx年xx月xx日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人：xxx申请时间：xxxx年xx月xx日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权

8、利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，