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时间:2021-11-16
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1、小狗的使命当组织成员的工作热情下降,绩效下滑时,不要以为员工只是为了工资或奖金,试着给他们获得责任感和荣誉感的机会,问题可能就迎刃而解了。某户人家养了一只小狗。有一天小狗忽然走失了,这户人家马上报了警。几天后,小狗被人送到警察局。警察立刻通知了这家人。在等待主人的时候,警察突然发现这只小狗没有一点欢喜的神情,反而在很悲伤地流泪。警察相当好奇:你应该高兴才对,怎么流泪了?小狗回答:警察先生啊,你有所不知,我是离家出走的啊!警察有些吃惊:你家主人虐待你么?为什么要离家出走?小狗悲伤地说:我在主人家里已经呆了很多年了。
2、从一开始就负责家人的安全,一直很尽忠职守地执行我的职责。当然主人也夸奖我的业绩。平时见到我会摸摸我,拍拍我。常会带我出去散步。那种保卫一家人的成就感,那种受重视,受疼爱的感觉,让我更加提醒自己,好好保护这一家人,直到有一天⋯⋯1——文章来源网,仅供分享学习参考“怎么样?”警察追问道。“有一天家里装上了防盗门,从此我失业了。看门不再是我的职责,家人也不需要我保护了。整天无所事事,对家庭一点用都没有。虽然主人还是一样饲养我,但是我实在受不了这种受冷落的感觉,所以才会离家出走,宁愿过这种流浪的日子。”人们总以为自己已经
3、给了下属丰厚的薪酬,他们就没有理由再有任何不满和怨言了。可是金钱对于组织成员真的是万能的么?事实证明并非如此。小狗不会因为每日有饭可食,有窝可睡就放弃了对保护家人安全的责任感和成就感的向往。同样道理,组织成员也不会因为获得了丰厚的回报就减弱了人性中对荣誉感、成就感的追求。金钱当然有激励的作用,但是金钱的激励作用并不能持久地发挥作用。因为在得到了基本的生活保障之后,人们更渴望获得尊重、成长和自我价值的实现。当组织成员的工作热情下降,绩效下滑时,不要以为员工只是为了工资或奖金,试着给他们获得责任感和荣誉感的机会,问题
4、可能就迎刃而解了。2——文章来源网,仅供分享学习参考3——文章来源网,仅供分享学习参考
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