在大学生村官会议上的讲话3篇一

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1、在大学生村官会议上的讲话3篇一】　　同志们：　　今天我们在这里召开会议，主要是贯彻落实全市大学生村官工作推进会的要求，结合实际，进一步理清思路、明确方向，努力把我区大学生村官工作提高到一个新的水平。刚才，市委组织部陆处长对我区大学生村官工作提出了希望和要求。汤汪乡党委樊书记介绍了特色做法和工作经验，汤汪大学生村官代表也进行了发言，介绍了汤汪大学生村官群体的成长经历和主要收获，姚大国同志介绍了支持大学生村官工作、培养大学生村干部的做法和体会，讲得很好，相信对大家会有所启发。下面，我再讲三点意见。　　一、各级各单位要总结经验、正视不足，在加

2、大工作力度上拓展提升空间　　1、全区大学生村官工作成效显著。一是“一村一社区一名大学生”的目标提前实现。20**年以来，我区开始探索选聘大学生村官，到今年8月份，全区72个村、社区共有大学生村官83名。其中，由省市联动逐年选聘到村、社区任职的大学生23名;经区委同意、由各园区、乡镇、街道公开招聘大学生村官14名;通过自主招聘、从机关选派等方式，向村、社区充实大学生村官46名。二是大学生村官的培养使用成效初显。目前在村工作的大学生村官中，担任社区党组织书记、主任(一肩挑)的2人，担任村党组织副书记的1人，担任社区居委会副主任的6人，担任村

3、委会主任助理的7人。在历年选聘的大学生村官中，选拔到乡镇街道事业单位的4人，考取公务员2人，考取研究生1人。三是大学生村官的管理机制基本形成。区委组织部近期出台了大学生村官考核办法，初步建立了大学生村官的激励考核机制;在全市率先成立了大学生村官联谊会，创办了全市首个大学生村官杂志《鸢飞》，设立了一年一度的大学生村官论坛，为大学生村官搭建了交流的平台;创造性采取委托培训的方法，把大学生村官送到江阴进行培训，举办科学发展观辩论赛，为大学生村官提供展示的舞台，5名大学生村官被评为最佳辩手。大学生村官文化建设紧锣密鼓，篮球队、羽毛球队、乒乓球队

4、、文娱宣传队正在建立。这些工作，体现了广陵大学生村官工作的系统性、科学性和制度性。　　2、汤汪乡选聘工作特色明显。刚才我们听取了汤汪乡的经验介绍，可以总结为三句话：有特色，有成效，有朝气。　　一是选派模式有特色。在全市首先推行了“三位一体”的选派模式，即：通过招聘“假日村官”双向选择、面向社会公开招聘、乡机关选派培养。“三位一体”的选派模式投入少、见效快、作用大，得到了上级的肯定，得到了新闻媒体的关注，得到了群众的认可。二是管理办法有成效。出台了符合汤汪实际的大学生村官管理办法，在没有经验做法可以借鉴的情况下，探索出“事业工资、企业保险

5、”的办法，确保了大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是大学生村干部队伍有朝气。早于05年就开展了多层次、全方位、立体化的宣传，在全省乃至全国都产生了广泛影响，较早地形成了“汤汪大学生村官”的群体形象。组织大学生村官开展科技服务、文化服务、法律服务等活动，创设汤汪乡宣传新闻中心，展示了他们朝气蓬勃的形象，受到社会各界广泛好评和居民百姓的高度认同。　　3、大学生村官工作仍有较大提升空间。在肯定成绩的同时，我们也要看到不足之处。实事求是地讲，目前，就全区面上来看，还有部分大学生村官思想上有落差，角色转换不到位，工作主动性不强，作用发挥不明显

6、;大学生村官的培养使用还没有引起足够的重视，选拔的力度不大，典型培育没有取得实效;大学生村官联谊会发挥作用的渠道还有待进一步拓宽，活动的开展、氛围的营造、影响的放大都还存在较大的上升空间。这些问题不同程度地影响了全区大学生村官在群众中的形象，削弱了大学生村官在基层工作中的作用，需要引起大家高度重视，进一步解放思想、创新思路，提升工作成效。　　二、广大大学生村官要踏实苦干，彰显价值，在践行科学发展上创造工作业绩　　1、在转换角色上下功夫，尽快融入基层群众。转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺利实现由一名大学生向“村官”的角色转换?首

7、先，我们对自己所在的村、社区要有感情。不能仅仅当成是一个工作单位，更要作为自己的一项事业。有了这种亲切感才能从根本上促进与居民群众的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，我们对自己的工作要充满热情。村、社区作为社会的最基层和最底层，具体工作细微、琐碎、复杂。我们工作态度的好坏会直接影响到工作的效果，因此，必须保持热情的工作态度才能够拉近与群众的距离、了解群众的需求。第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对新鲜事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新办法。让这些新鲜创意、新鲜观点

8、为基层的发展注入勃勃生机和活力。　　2、要在转变作风上下功夫，坚持做到“三灵三好”。转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与群众打成一片，才能将初始的决心化作持久的热情，才能很好地适应工作环