公司员工手册范本范文三

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1、公司员工手册范本范文三：　　员工手册　　前言　　欢迎您加入××××有限公司!　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。　　真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。　　《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的

2、关键，亦是未来至胜的契机。　　─────与“×××”员工共勉!　　总经理：__________　　第一章组织架构(略)　　第二章聘用制度　　1.招募　　公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。　　1.1公司内部无合适人选时;　　1.2需求量大，内部人力不足;　　1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。　　2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。　　3.录用手续　　3.1员工任用由人事课

3、发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：　　3.1.1录用通知书;　　3.1.2居民身份证;　　3.1.3最高学历证书原件;　　3.1.4资历、资格证书(或上岗证);　　3.1.5体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);　　3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);　　3.1.7一寸相片三张。　　3.2填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。　　3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》　　4

4、.试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。　　5.正式任用　　5.1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。　　5.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。　　5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。　　5.3.1联系地址、电话号码及婚姻状况。　　5.3.2遇紧急事故联系人。　　5.3.3现时参加的学习课程(学历证

5、明)、现时参加的专业性团体。　　第三章工作规则　　1、工作时间　　公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。　　2.超时工作　　2.1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。　　2.2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。　　2.3加班工资按下列情况计算：　　2.3.1工作日加

6、班=加班工时×小时工资率×150%　　2.3.2休息日加班=加班工时×小时工资率×200%　　2.3.3法定日加班=加班工时×小时工资率×300%　　2.3.4小时工资率=月基本工资÷21.5÷8　　3.考勤制度　　3.1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。　　3.2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。　　3.3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。　　3.4员工于上

7、班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。　　3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。　　3.6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。　　3.7迟到、早退　　3.7.1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算

8、。　　3.7.2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不