微信群管理规定3篇

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1、微信群管理规定3篇　　为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作，特制定此管理规定：　　微信群建立　　由需求部门、项目提出，经分管领导同意后建立，并将微信群信息报人事行政部备案。　　微信群管理　　进群退群　　1.微信群只加公司在职员工，非公司在职员工非请勿入。　　2.群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。　　3.群昵称统一修改为部门+姓名，如：财务部+张三。　　4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。　　信息发布　　1.务实、效率

2、、正面，重在价值分享。　　2.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。　　3.发布行业相关新闻、政策，与行业五关内容禁止发布。　　4.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。　　5.保持网络畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。　　6.严禁发布反党反政府负面消息。　　7.允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。　　8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。　　9.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。　　10.严禁发布任何商业广告。u　　11

3、.晚上22：00至早上07：30休息时间段请勿群聊。　　管理规则　　1.微信群统一由人事行政部管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。　　2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。　　3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。　　4.发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。　　5.不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。　　6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。　　7.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。　　炼钢厂微信群管理规定　　为更好地利用现代化网络

4、信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，有助于管理人员上下级之间更密切的联系、沟通，炼钢厂设立微信群，特制定如下管理规定：　　一、微信工作群的宗旨：　　工作群是为炼钢厂工作服务的平台，应用微信群办公是当前采用的一种创新工作方式。　　二、微信群设置　　(1)微信群名：炼钢厂工作交流群。　　(2)炼钢厂全体管理人员(厂长、副厂长、厂长助理、各组组长、各车间主任、作业长、调度长)必须加入本群。厂内其它部门可以以车间或班组为单位，根据工作需要建立内部工作交流群。　　(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单

5、中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。命名规则：部门+姓名;例如：“厂部+张三，转炉车间+李四”　　(4)所有群员需使用本人头像。　　三、微信群交流内容：　　(1)微信群里只能发布与工作相关的内容的信息。　　(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。　　(3)本群交流必须遵守公司的相关定及相关网络信息管理规定，禁止出现不良言论、反动、涉密等内容。　　(4)严格保守工作机密，对群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。　　(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，给予严重考核。　　

6、(6)调度长必须通报当班生产、消耗、检修等情况，及时公布生产中好的消息，存在的问题等等即时信息。　　四、微信群管理要求　　(1)群中只用于公务，不得做其他私密交流。　　(2)厂领导在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过60分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担50元的罚款。　　(3)群里要集中下发的通知、公告等要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。　　(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不

7、认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言　　(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之，否则每次罚款50元。　　(6)微信工作群发布的通知和公告，与传统形式发布的信息具有同等效力;　　(7)本微信群成员在每个工作日应保证不少于4小时的微信在线时间，有条件的应保证全天微信在线。　　五、微信群管理员职责：　　1、群管理员由孙明伟担任，执行微信工作群管理规定，负责群成员实名入群、内容监管等;　　2、每周检查群成员，对不应加入或未实名人员