山区扶贫攻坚人才保障经验交流材料

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1、山区扶贫攻坚人才保障经验交流材料柔性引才堡垒提升着力强化山区扶贫攻坚人才保障**是国家**区连片扶贫开发县，全县仅有各类人3713人，总量不多、质量不优、专业人才紧缺。为破解贫困山区人才匮乏困局，**县积极探索项目引才、基地聚才、市场借才、招聘选才等模式，近三年来，先后引进各类人才900余名，为山区扶贫攻坚提供了坚强的人才保障。一、搭平台“项目引才”山区县大多区位较差、经济落后，人才普遍“引不进、留不住”。**县利用科技项目、文旅资源和农民工返乡创业机遇搭建多元平台，破除人才瓶颈。一是科技项目引才。以制浆造纸、竹木型材、生态农

2、业为重点，引进中科院、华南理工、四川农科院等科技人才45人，完成国家、省级和市级科技项目11个。其中，仅“川沐28”无性系茶树良种繁育及示范和“川沐217”推广示范，每年就带动茶农人均增收400元以上。二是文旅互动引才。壮大文旅产业，引进营销、管理、导游等文旅人才180人。其中，仅龙门大峡谷漂流就带来建设、经营人员110名，解决就业160人；《乌蒙沐歌》培养表演人才80名、群众演员380人。三是回乡创业引才。出台助农增收20条政策，鼓励和支持返乡创业，累计回引返乡农民工960人。其中，回引**籍农民企业家刘建平建成四川森态源生

3、物科技有限公司，去年魔芋制品销售收入达6033万元、创汇737万美元，带动川、滇两省2.5万贫困户户均增收3万元；回引返乡农民工代福兴成立万寿猕猴桃合作社，带动农户发展猕猴桃1200多亩，投产后年可收入3000万元。二、强合作“基地聚才”山区县由于产业基础弱、科研机构少，很难引进高端人才。**县立足生态资源优势，利用研究中心、创作基地和农科推广等阵地，采取合作方式引进了一大批高精尖人才。一是技术研究中心聚才。依托全省唯一的竹材林浆纸工程技术研究中心，与陕西科大、华南理工和四川农大开展“产、学、研”合作，近两年引进专业人才26人

4、，正加快建设国家级竹材林浆纸工程技术研究中心。二是艺术创作基地聚才。依托中国美院**美术写生与创作基地、省政府文史研究馆**文艺创作基地，举办各类书画、写生活动6期，邱笑秋、陈曼蓉等80余名书画名家长期扎根基地创作，指导本土书画人才100余人。三是农科推广运用聚才。与中国农科院、省农科院等合作，建成全国最大的中茶系列品种繁育基地和四川省茶树繁育推广中心，推广高产优质茶园3万多亩，正加快推进彩色水稻育种科研基地、蝴蝶园建设，培训乡土人才300多人。三、买服务“市场借才”随着项目特别是扶贫项目管理愈发规范，项目规划、评审、招标、审

5、计等环节要求更高，但由于山区县缺少具有资质的机构，**县便采取向市场购买服务的形式，“借才”解决专业人才匮乏问题。一是依托新区借才。聘请清华同衡规划设计院，编制规划了4.5平方公里的县城新区，10余名注册设计师、注册规划师、注册景观设计师进驻**达一年之久。二是规范财评借才。公开招选造价咨询中介机构，建立由5家公司、100多名专家组成的财评人才库，项目财评提速1倍以上。三是强化审计借才。严格把控重大项目、专项资金审计关口，在全省范围内比选出6家公司，建立100多人的审计中介人才库。近3年，审计项目230个、金额5亿元，节约财政

6、资金4000多万元。四、多渠道“招聘选才”随着机构改革、国企改革等系列改革的不断深入，行业类人才已成为推进改革进程的重要力量，**县采取“招、考、选、聘”等方式，多渠道引进相关领域专业人才和管理人才。一是公开招考选才。利用**扶贫连片开发政策，制定实施“411”人才引进计划、专业技术人才“122”优化计划、干部素质提升“554”计划，考核（试）招录教育、卫生等行业专业技术事业人员408名，招考选调生28名、公务员155名、大学生村干部60名、科技人才87人。二是深化改革选才。在国企改革中，面向社会公开征集、储备65名经营管理人

7、才，择优选聘6人担任金石集团、金惠集团2家国企高管，为全市国企改革提供了参考。三是特殊行业选才。聘用乐山市人民医院专家担任县人民医院院长，带动引进儿科、泌尿外科等专家团队到沐培训医护人员300余人次。与乐山市人民医院、内江市第一人民医院建立对口支援与长期帮扶会诊合作关系，先后引进48名援助医师到**挂职工作。