县人民检察院2017年思想政治工作要点

《县人民检察院2017年思想政治工作要点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、县人民检察院2017年思想政治工作要点 2017年我院检察政治工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及省委、市委全会精神，认真落实省市政法工作会、检察长工作会提出的目标要求，以司法体制改革创新为动力，全面落实从严治党要求，服务**实现全面小康，建成“生态**·鸽子花都”发展大局，深入推进检察官和检察辅助、司法行政三类人员管理发展，进一步加强思想政治、业务能力和领导班子建设，为检察工作科学发展提供坚强有力的思想政治保证、组织人才保证、文化舆论保证。一、深入学习贯彻

2、党的十八大及十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神  1.强化政治理论教育。把党的十八大及十八届四中、五中、六中全会精神贯穿于党组中心组学习、支部学习、自学全过程，重点把握习近平总书记系列重要讲话精神，为科学谋划和全面推进“十三五”时期检察工作提供思想指引。按照市院、县委相关要求，抓好六中全会精神学习贯彻，开展专题培训班、研讨班，保证检察人员参加学习培训时间不少于5天或40学时。让全体检察人员深入领会把握党中央治国理政新理念新思想新战略，用中国特色社会主义理论体系最新成果统一思想、凝聚共识。2.

3、加强和改进思想政治工作。继续巩固和拓展“三严三实”专题教育成果，深入推进“两学一做”学习教育，引导广大检察人员坚定理想信念，做到知行合一，着力促进检察执法公信力和检察队伍形象的新提升。加强对司法体制改革中检察人员思想动态的分析研究，有针对性地做好政策解读宣传和思想教育引导工作，健全组织生活、谈心谈话制度。二、强化领导班子建设，不断提升班子履职能力  3.加强领导班子思想政治建设。持续强化意识形态的引导管理，全面落实工作责任制，认真贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，有针对性地强化意识形态领域

4、价值引领、思想引导和阵地管理。把门户网站、官方微博微信和新闻客户端、报告会、研讨会、讲座论坛、教师授课，以及社团举办的各项活动等全部纳入意识形态阵地管理。4.增强领导干部能力素质。坚持党组中心组学习和自学制度，加强宪法法律学习，发挥领导干部尊法学法守法用法模范带头作用，科学发挥领导班子整体功能。加大在实践中锻炼干部力度。积极推进中层干部定期轮岗，加强后备干部培养选拔，做好跨部门人才交流工作。5.强化领导班子和领导干部教育管理。进一步规范和落实领导班子内部运行、主要负责人“三个不直接分管”、党组“三重一大”议

5、事决策机制。认真贯彻落实领导干部个人有关事项报告制度，抓好《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《中国共产党党组工作条例》的学习贯彻，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，推动从严管理监督常态化。三、加强检察人才队伍建设，着力提高法律监督能力  6.深入推进人才六项重点工程。认真贯彻执行《**省检察人才队伍建设中长期规划（2013-2020）》，以高度的责任心做好公招、选调、编制管理、干警职级晋升、工资待遇调整、养老保险视同缴费年限申报、人事档案管理、人员退休等日常性事务，抓好政法院校招录培养体制改革试点工作有关政

6、策的落实，完善人才评价机制、思想政治工作常态机制和干警关爱机制。7.推进青年干警和后备干部培养工作。加大对青年干警的教育培训和提拔任用力度，对政治素质高、业务能力强、干事实、做人实的青年人要早发现、早培养、早压担。坚持后备干部梯度培养机制，做好干部人才长期稳定可持续发展，优化干部成长路径。8.强化干部日常监督管理。协同有关部门加强对干部八小时外行为及兼职、培训、因私出入境管理。健全日常考核管理监督机制。加大平时考察力度，掌握干部思想新情况、新变化。认真执行、不断规范提醒、函询、诫勉、谈心谈话等制度规定。认真

7、贯彻落实《推进领导干部能上能下的规定（试行）》，主动做好向市检察院业务专家库推荐人才工作。四、把握好政策，积极稳妥推进检察体制改革9.做好检察人员分类管理改革。根据高检院、省院和市院的安排部署，稳步推进检察官员额制改革和人员分类定岗。探索建立员额检察官管理机制，严格落实员额检察官入额标准和程序，建立科学化常态遴选、退出和日常管理机制，进一步提高员额检察官管理的规范化水平。按要求落实各类检察人员单独职务序列管理办法，有序推进检察官、检察官助理和书记员单独职务序列等级确定及等级晋升工作，畅通各类人员的职务序列晋

8、升通道，妥善解决人员分流过渡等有关问题，激发各类检察人员干事创业的内生动力。10.完善检察人员绩效考核评价机制。协同有关部门落实好检察机关“三类人员、两种待遇”工资改革政策，构建以检察官薪酬标准为核心，各类检察人员相对均衡、梯次有序的薪酬待遇保障体系。根据省院检察人员绩效考核评价机制，制定完善机关绩效考核实施细则，形成与办案数量、质量、难易程度、责任轻重直接挂钩的多级考核层级，增强绩效考核的科学性，充分调动各类检