关于辞职的请书-条据书信

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1、关于辞职的请书-条据书信　　在公司假如有特别状况，或者在公司工作已经工作得有些力不从心了，可以申请辞职来表明自己的立场。下面是我给大家带来的辞职申请书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!　　辞职申请书一　　尊敬的公司领导：　　首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的力量和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。　　第一、先说说招人吧。

2、从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。　　其次、用人。管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。关于辞职的请书-条据书信　　在公司假如有特别状况，或者在公司工作已经工作得有些力不从心了，可以申请辞职来表明自己的立场。下面是我给大家带来的辞职申请书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!　　辞职申请书一　　尊敬的公司领导：　　首先

3、感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的力量和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。　　第一、先说说招人吧。从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。　　其次、用人。管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现

4、这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。　　第三、育人。企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，"我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队'，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的进展，自然而然企业也会得到长足的进步和进展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。　　第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在

5、的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。　　第五、工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是简单的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、可怕工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。　　第六、规范化。这应当是企业进展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长期进展，才能担当起

6、___责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的庸人自扰，企业现在不是运行良好嘛。　　第七、企业。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业的展现。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里的、处处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣处处游荡的，可能这些员工素养比较低，但我想只要我们花点时间和精力应当可以塑造一批有素养有素养的精干的员工队伍。　　说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，盼望公

7、司能早日找到一个适合这个企业进展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。　　特此报告，望领导早日批准!　　辞职人：　　二0xx年八月十六日　　辞职申请书二　　尊敬的店长：　　你好!我是发型设计师xx，今日是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择，下面是我的辞职信内容：　　在xx已经工作五年，我已从当时的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长始终细心的培育，再者感谢同事们的关心，除了感谢外就是愧疚了，由于这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很圆满。其实辞职的缘由还是由于家里的要求

8、，我别无选择，家里始终让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有方法再拖下去，因此请谅解我的辞职。最终祝福店里生意越来越红火。　　此致　　敬礼!　　辞职人：x　　20xx年xx