高级人力资源管理师第四章理论知识试题

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1、精品文档高级人力资源管理师第四章理论知识试题下面给大家提供了高级人力资源管理师第四章理论知识试题，欢迎大家浏览。1[多选题]关于人力资本，下列说法正确的是(　　)。A.人力资本是一种有形资本B.人力资本是高增值的资本C.人力资本可以不断进行自我累积D.人力资本是经济资本中的核心资本E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本参考答案：BCDE参考解析：人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。2[

2、多选题]人力资源基础理论认为，人力资源管理会对(　　)产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档参考答案：BE参考解析：考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。2[多选题]人力资本管理中对(　　)的管理较为困难。A.高级经营人才B.管理人才C.高级技术人才D.一线生产人员E.辅助性工作人员参考答案：ABC参考解析：人力资源管理和人力资本管理的关系，其中提到人力资本对高级经营人才

3、、管理人才和高级技术人才的管理非常困难，因为他们人力资本含量高，属于稀缺的人才资源。3[多选题]泰勒所倡导的科学管理理论认为(　　)。A.要挑选一流的工人承担岗位工作B.应当构建激励性的工资报酬制度C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大参考答案：ABD2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档参考解析：考查科学管理时期的内容。4[多选题]关于产权结构，说法正确的有(　　)。A.产权是指企业的所有权和经营权B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C.经理

4、班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力参考答案：BE参考解析：考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题：第一，企业产权结构是谁的结构?企业股东。第二，产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三，股东和经理班子之间的代理成本问题。5[多选题](　　)属于优质产品竞争策略。A.某公司通过促销模式扩大市场占有率B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务C.某公司按

5、照未来的市场需要设计出一批概念性产品2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手参考答案：BDE参考解析：考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中，力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。6[多选题]企业集团的优势包括(　　)。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4