当前工作作风方面存在的问题1

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1、当前工作作风方面存在的问题1】　　党委、政府一直以来对机关干部职工的作风建设高度重视并狠抓不怠，今年更是专门下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，就严格公务接待、规范公开程序、坚持厉行节约、狠抓效能建设、严查顶风违纪、狠刹不良风气、改进文风会风、加强一线调研、加强督促检查等九个方面作出了具体而详细的规定，要求机关干部职工严格遵守。　　一、工作作风建设上存在的问题　　制度形成了，服务意识有明显增强，作风也有所好转，但仍存在一些薄弱环节和不足，主要表现为：　　(一)改进工作作风具有艰巨性。艰巨性主要表现在思想转变上。有的特别是年纪比较大的干部职工习惯于用老眼光看

2、待问题，满足于固有的行为方式、工作习惯，不愿深入思考，观念更新慢，缺乏竞争意识和创新改变的勇气。有的缺少学习和钻研业务知识的积极性，理解领会政策不够全面，抓落实没招数，破难题没办法，导致为基层、为群众服务能力不足。　　(二)改进工作作风具有隐蔽性。隐蔽性主要表现在组织纪律上。有的工作自由散漫，我行我素，纪律松弛;有的搞上有政策，下有对策;有的上班、开会迟到早退、中途离岗、离会;有的上班开小差，觉得聊聊天、玩玩游戏、逛逛淘宝这些都是微不足道的小事;有的遇事只考虑个人利益，缺乏大局观念;有的在位不谋政，在岗不谋事，只要组织照顾，不要组织纪律。　　(三)改进工作作风具有顽固性。

3、顽固性主要表现在工作作风上。有的作风飘浮，华而不实，搞调研蜻蜓点水，写报告闭门造车;有的怕担责任，怕担风险，只想要个人权利，不承担应尽义务，碰到问题就回避，遇到矛盾绕着走;有的怕得罪人，老好人思想严重，宁愿不干事，也要保证不出事;有的服务意识、廉政意识淡薄，没有站在纳税人的角度为群众服务，甚至有吃、喝、拿、卡、要的现象发生，伤害了群众感情，损害了部门形象。(四)改进工作作风具有长期性。长期性主要表现在工作效率上。有的庸懒散慢，办事拖沓缓慢，工作效率低下;有的对制度不理不睬，贴在墙上，写在纸上，就是没放在心上;有的安于现状，不思进取，对工作低标准，宽要求;有的精神懈怠、萎靡

4、不振，没有将主要精力和心思放在干工作，谋发展上。而工作效率方面没有量化考核和激励的指标，导致服务质量相对提高，而工作效率不高的现象。　　二、加强工作作风建设的思考与建议　　上述这些问题虽然只在少数人身上存在，但也反映出管理的针对性、制度的操作性和监督的实效性等方面，都有待进一步提高。针对这些问题，如何加强作风建设，提高工作效能，我有几点想法：　　(一)要有踏石留印、抓铁有痕的决心。要狠下决心抓好思想教育。一要加强思想政治学习。要认真学习党的十八大精神，把握整体工作部署，认清当前形势，明确目标任务，找准工作的主攻方向和着力点。二要加强法律法规和经济知识学习。要结合工作实际，

5、加强对现行的各项法律法规的学习，做到学法、懂法、守法，依法行政;同时要加强对经济知识的学习，努力增强对经济发展的预见性，提高科学决策的能力。三要加强业务素质和能力学习。要立足岗位实际，加强对自身业务知识的学习，精通业务，不断适应形势和群众的需求，做行家里手，争先创优的模范。四要加强公仆和服务意识教育。牢记立党为公、执政为民的宗旨，结合部门实际，开展公仆意识和服务意识教育，培养换位思考的思维方式。　　(二)要有兵临城下、雷厉风行的攻心。要切实加大监督问责力度。一要强化共同遵守。领导干部要率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，要把改进作风情况作为党

6、委民主生活会和领导干部述职述德述廉的重要内容。干部职工要令行禁止，要把作风效能作为对机关干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用、年终目标责任考核的重要依据。二要加大问责力度。纪检要把监督执行作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，坚决纠正和查处有令不行、有禁不止的行为和损害群众利益的不正之风。对违反规定的行为，做到一经查实，严肃处理。三要完善投诉处理机制。设立举报电话、网上举报平台，做到有诉必接、有接必办、有办必果。四要加强警示教育。要注重运用查处结果，针对暴露出来的问题，选择典型案件进行曝光，强化警示作用，真正收到“问责一人、教育一片”的效果。　　(三)要有坚持不懈、锲而不

7、舍的耐心。用耐心切实促进优良作风养成。一要严格组织纪律。大力弘扬求真务实、真抓实干之风，围绕中心工作，狠抓落实，布置的工作就要有督促、有检查、有总结。二要坚持服务宗旨。多办顺民意、解民忧、增民利的实事，及时了解基层和群众的诉求，妥善化解利益矛盾，依法维护群众正当权益。三要强化责任意识。尽职尽责，勇于承担风险和责任，坚决破除四平八稳、不求有功、但求无过的为官之道，不但要“过得去”，而且要“过得硬”，形成求真务实、真抓实干的良好风气。四要自重、自省、自警、自励。不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，严格按照规章制度办事，不能超