企业春节慰问活动方案

《企业春节慰问活动方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业春节慰问活动方案【一】　　一、目的　　为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:　　二、慰问活动主题　　关心职工生活，构建和谐XX。　　三、慰问对象　　困难职工、困难党员及军属。　　四、参加慰问的领导及部门　　XX商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。　　五、慰问形式　　1、困难职

2、工、困难党员发给慰问金、慰问品;　　2、军属(现役军人家属)发给慰问品：　　3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。　　六、慰问时间：201X年X月XX日(腊月二十五)之前。　　七、困难职工评定标准　　为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。　　1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;　　2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;　　3、家庭虽有自有产权

3、住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;　　4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;　　5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。　　八、困难职工评定程序　　根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。　　1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;　　2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部

4、门经理签字上报公司;　　3、各子公司组织人员调查核实;　　4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。　　5、公示无异议后，上报集团党群部。　　企业春节慰问活动方案【二】　　一、慰问对象　　根据区的工作要求和布署，我会拟出20XX年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。　　二、慰问活动安排　　(一)区领导慰问分成二个慰问小组：第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)。每组

5、安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)。　　(二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。　　三、慰问时间　　慰问定于20XX年1月10日(星期一)，上午10：00(9：45集中区办公楼一楼大堂出发)第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。　　四、慰问经费　　区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20XX元。　　企业春节慰问活动方案【

6、三】　　根据XX市人社局《关于20xx年春节期间开展困难企业和困难人员送温暖慰问活动方案》文件的要求，为切实做好我县20xx年春节期间送温暖慰问活动，构建和谐劳动关系，体现党和政府对特困人员的关心，从而密切党群关系，确保全县困难职工度过一个欢乐、温暖、祥和的节日，现制定如下方案：　　一、指导思想　　认真贯彻落实党的十八大会议精神，以科学发展观为统领，在“两节”期间，结合开展党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会

7、和谐稳定。　　二、送温暖慰问的对象和范围　　(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体;　　(二)企业特困职工;　　(三)已进行失业登记的特困失业人员。　　上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。　　三、活动时间和内容　　送温暖慰问活动从20xx年x月x日开始，至20xx年x月x日(元宵节)结束。　　“春节”送温暖慰

8、问活动分四个阶段组织实施：　　(一)第一阶段：准备阶段(从发文之日起至11月30日)　　1、各企业主管部门、县直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管局确认，本企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理。　　2、各单位和企业结合实际