2017年救援队工作总结

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1、·2017年救援队工作总结·　　时光荏苒，岁月如梭，随着蓝天十周年年会的胜利落幕，我们XX红十字蓝天救援队又迎来了新的一年。我们XX红十字蓝天救援队自201X年05月筹建成立至今，在政府各级领导，市区红十字会以及社会各届爱心人士的支持帮助下，通过全体队员的努力，历时31个月，930多个日日夜夜，队伍正在逐渐壮大，向着正规化、专业化、标准化的方向发展。通过近一年的探索和总结，救援范围从山野救援转向自然灾害和交通事故等多元化救援。工作重点也放在全力发展城市救援、水上救援，及全民救援培训上。组队以来，我们全体队员一直秉承“同在蓝天下，携手为公益”的核心理念

2、;本着"人道、博爱、奉献"的志愿精神;遵守"少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人"的整体队训，以无偿为社会提供救援服务为宗旨，始终不忘初心，在危难时刻挺身而出，在人道救援的路上，积极进取、严格自律，一步一印，铿锵前进。　　2017年，我们共开展各种培训16次，参加培训人次达到197人;参加保障9次，其中大型全省联合保障3次，参加人次99人;参与社会援助行动9起，参加人数83人;参加救援行动7起，参与人数44人;进行实战演练三起，参加人数54人;全年省内行动13起，出省1起，共计43次任务，出队人次416人，服务时间3270小时，此外还有61人的后台

3、资料整理等内勤服务，最长出队时间为13天。更令我们骄傲的是，我们XX红十字蓝天救援队非常荣幸地被吉林省红十字会评为2017年“吉林省红十字优秀志愿者服务组织”，其中两名队员被评为“吉林省红十字优秀志愿者”。现将XX红十字蓝天救援队2017年度工作做如下总结：　　一、规范管理结构，加强队伍建设。　　通过这一年时间的摸索、学习，我们XX红十字蓝天救援队逐步建设形成了一套适合自我发展的模式，并不断根据自身实际情况完善组织架构，进行详细的职能分工，尽量做到人尽其才，才尽其用。现在我们的组织结构是设队长一名、队长助理一名，副队长两名，督查一名，队内助理一名，下

4、设快反组、秘书组、搜救组、培训组、医疗组、后勤保障组、财务等个部门，还专设地图，微信平台等专业人员辅助管理，各个职能部门明确职责，细化分工，确保每次活动的顺利开展。　　同时，我们也非常注重招新纳新工作的开展。队伍由成立之初的5名志愿者，发展到现在拥有16名正式队员、18预备队员、20名考核队员、81名志愿者，共计135人。我们还利用各种网络平台，向更多人宣传蓝天救援队，争取让更多的人了解蓝天、关注蓝天。对于有意向加入蓝天志愿者队伍的人员进行跟踪管理，及时向他们宣传蓝天精神和发展理念，使他们对蓝天救援队有更加深刻的了解。同时，我们利用一次次的救援和保障

5、机会用实际行动宣传蓝天精神，吸引了更多的热衷公益、甘于奉献的有志之士主动加入到救援队伍中来。我们对每一位加入队伍的志愿者做好信息登记和管理，实行严格规范的考核制度。对全体队员执行动态管理，实行积分制度，每天坚持晚点名，对每次参加救援、保障和培训的人员做好登记，对无作为的、沽名钓誉、混进来看热闹的人员严格实行清退。　　为了更快更好的磨合新老队员，我们还在04月11日，06月23日开展新老队员见面会，通过了解，沟通让大家尽快熟悉，也通过帮，扶，带加深了解，取长补短，使新队员在加入蓝天救援队之时，尽快熟悉和掌握蓝天的精神、责任和理念，对于以后更好地为辅助政

6、府，服务社会打下扎实的思想基础。　　二、重视内部培训，提高队伍素质。　　在壮大蓝天的队伍的同时，我们也致力于队伍的素质建设。对新加入队伍的人员进行及时的培训，使他们掌握初步的救援技术和技能，尽快地参与蓝天救援服务。对老队员，我们也反复地进行各种培训和学习，培养出一批有技术、有体能、有实战能力的核心队员，坚持做到用专业拯救生命。因为在事故灾害面前，我们面对的是生命，我们尊重生命。我们不仅尊重别人的生命，我们更尊重我们自己的生命。救援没有彩排，生命不能重来。就是因为我们面对的是不能重来的生命，所以我们利用一切可利用时间，进行各项体能技能训练，有组织的培训

7、和学习共进行了16次，参加人数为197人。　　06.20，组织人员去吉林学习了AED的使用，历时两天，回队之后又马上在06.23进行了队内的培训，使队伍接触和基本掌握了自动体外除颤器的应用;我们还在03.25—03.26，05.17，市红十字会提供场地和师资，组织户外爱好者及队员进行了红十字应急救护的培训，学习了心肺复苏，外伤包扎，骨折处理，伤员搬运等基本救护知识，大部分队员通过学习考取了救护员证，并且在08.03—08.04，代表XX红十字会社区队参加了吉林省红十字救护员比赛;05.28的队内水上培训和参加09.13吉林省地方海事局举办集安市水上搜

8、救培训班，通过学习掌握了溺水自救及救人等多项技能;在10月份还组织队员去长春学习了环球计划的学习，回队后在队