劳动用工和社会保险法律法规专项治理活动汇报材料

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1、劳动用工和社会保险法律法规专项治理活动汇报材料　　土右旗关于进一步规范劳动用工和社会保险法律法规专项治理活动汇报材料 　　按照《包头市人民政府办公厅印发的通知》要求，我旗在机关事业单位中开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况专项检查，现将专项检查情况汇报如下： 　　一、动员部署、加强领导。我旗高度重视劳动用工和社会保险管理工作，切实加强组织领导，成立了专项治理工作领导小组，并于XX年1月3日召开了全旗机关事业单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项治理活动动员大会，印发了《关于开展全旗机关事业社会团体遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项治

2、理活动的通知》，明确了专项治理的工作任务、组织领导、实施步骤、工作要求。 　　二、自查摸底、重点突出。通知下发后各单位积极在本单位内部开展自查自纠，严格按照本次专项治理工作的要求，加强对本单位及下属单位的用工管理，发现问题，按照专项治理要求及时处理，对全旗241家机关、事业、社会团体进行了摸底调查，经调查全旗机关事业单位及社会团体在编在岗6103人，编制内人员签订劳动合同5004人，编制内人员缴纳社会保险费6016人，单位雇用临时工768人，签订劳动合同523人，缴纳社会保险357人。 　　三、整改落实、规范管理。4月28号到5月8号，我旗由旗委办

3、和政府办牵头，从纪检委、编办、人社局各抽调2名工作人员，分2组对全旗范围内各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况进行监督检查。对旗内8个乡镇3个管委会、62家旗直机关事业单位在执行招用工备案、签订劳动合同、工资发放、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行监督检查，对存在违反《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。通过监督执法的开展，99户用人单位为171名劳动者补签了劳动合同，32户用人单位为158名职工参加社保并缴纳社会保险费，其它人员正在办理中。 四、存在的问题 　　1、近

4、年来，由于全旗机关事业单位正式人员只退不增，部分专业岗位存在不同程度的缺人现象，为了不影响整体工作的开展，一些缺人的工作领域和岗位存在雇用临时工现象。 　　2、各用人单位聘用的临时工流动性强，存在工作不稳定，工资偏低，所以用人单位和个人都不太愿意缴纳社会保险，劳动合同签订也不够规范、全面。 五、下一步工作安排 　　全力配合相关执法部门继续做好《劳动合同法》的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用。 　　结合劳动监察大队劳动用工联合执法活动，切实把《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障相关法律法规的宣传实施工作作为劳动用工检查的重要内容抓紧

5、、抓实、抓好。以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把《劳动合同法》等劳动保障相关法律法规宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高遵守劳动用工和社会保险法规的意识。 　　全力配合相关执法部门指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益。 　　在劳动用工检查工作中，要积极关注全旗各用人单位在《劳动合同法》及《社会保险法》等劳动保障相关法律法规实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人单位提供及时的工作指导：一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同

6、，做到必备条款完备，符合《劳动合同法》的要求，约定条款不违反《劳动合同法》的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下，依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。 　　全力配合相关执法部门进一步落实和完善劳动保障职工维权工作，充分发挥社会化维权工作的平台作用。 　　全力配合相关执法部门以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展”为出发点，加大劳动保障监察工作力度，充分发挥社会化维权工作的平台作用，有

7、效维护劳动者的合法权益，推动职工维权工作的深入开展：一是进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，全面落实劳动合同制度实施三年行动计划，加大对机关事业单位的监察执法力度，劳动合同签订率达到90%以上；三是进一步加大拖欠劳动者工资清理工作，特别是用人单位不按规定为劳动者参加社会保险和缴纳社会保险费的专项监察执法力度，指导用人单位规范劳动者工资支付行为，规范劳动用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护劳动者的合法权益。 　　我们在今后工作中将进一步加强工作的主动性和预见性，深入各用人单位进行巡视检查，及时发现和掌握带倾向性和苗头性的

8、问题，做到早发现、早报告、早研究、早控制、早解决。