勇于负责敢于担当大讨论发言材料

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1、勇于负责敢于担当大讨论发言材料　　当前，在我们的干部队伍中，特别是各级领导干部中，确有少数领导干部缺乏勇于负责、敢于担当的精神，工作中缩手缩脚、畏首畏尾、瞻前顾后、思“迁”想“后”，私心杂念重；心浮气躁，不思进取，得过且过，作风漂浮；遇到大事、难事、棘手事就绕道走，推诿塞责，不敢迎难而上，一心想做“太平官”等等。这种缺乏担当的工作态度危害严重，主要表现在： 　　一是贻误工作。很多工作在各级领导干部的不作为、慢作为、“踢皮球”之间耽搁下来，轻则延缓事件进展，重则败坏干部队伍风气，坐失改革发展良机，贻误党

2、和人民事业，成为党和人民的罪人。 　　二是增加一把手的工作量。本来不需要一把手操心的事情，由于中层领导干部的不作为、打“太极拳”，推来推去，一把手不得不拿出精力来处理“小事”、杂事。 　　三是伤害与下属间的感情。干部之间的感情在领导的推诿中被伤害，比如请假等这样的小事，有的单位领导推来推去，请假也要花四五天才能请上，势必影响上下级之间的感情，造成人心涣散，人心思动，谋人不谋事，单位缺乏凝聚力和号召力。 　　四是上行下效。久而久之，有的下属也会效仿上级领导的做法，而下属一般面对的是干部和群众，如果我们的

3、干部面对服务对象也推诿扯皮，势必伤害干群感情，影响党在干部群众中的威信，引起民怨、民愤，增加社会不和谐、不稳定因素。很多重复上访、缠访、越级上访，就是因为我们的干部在工作中该落实的不落实、该解决的不解决、该答复的不及时答复，一推了之，以至于矛盾越积越多，群众意见越来越大，严重伤害干群关系造成的。 　　五是领导干部处理实际问题的能力会减弱。中层领导干部遇事绕着走、回避、推诿，久而久之，领导干部自身能力和职务能力要求脱节，缺乏应对问题、处理问题、解决问题的能力。 　　造成此类不良现象主要是领导干部自身缺乏

4、勇于负责敢于担当的勇气和责任心，有的领导干部把“打太极拳”看成是高超的领导艺术，认为自己能把工作推给下属、把包袱甩给别人、把麻烦扔给上级就是具备了领导的艺术，其实是歪曲了领导艺术的真正含义，是没有领导艺术的表现。 　　一个领导干部具不具备领导艺术，不是看他在位时有多少人前驱后恭、有多少人阿谀奉承、有多少人迎来送往、有多少人俯首称臣，而是看他在位时有多少人主动建言献策、有多少人背后赞不绝口、有多少人口服心服，看他离位时有多少人心有不舍、有多少人无事也登三宝殿、有多少人仍旧赞誉有加。 　　今年是中国共产党

5、成立92周年，也是全县全面实施“十二五”规划、新一轮对口援疆工作、全力推进“两个率先”的开局之年，在非常时期、特殊时期大力倡导领导干部要有勇于负责敢于担当的精神，意义十分重大。 　　担当是一种责任，处在什么位置，就要有什么样的担当，正所谓“在其位，谋其政”。领导干部是群众的领头人、主心骨，因此必须要有担当精神。 　　领导干部敢于担当必须要解放思想。思想是行动的先导，解放思想是科学发展、跨越发展、实现“两个率先”的第一动力，在一定程度上，思想解放的程度，决定了发展的速度。作为一名领导干部，能不能带头解放

6、思想，思想解放到什么程度，直接影响到一个单位、一个地方的发展前景。领导干部解放思想要有励精图治、自力更生的斗志；要有“敢于探脚试水”、“敢于第一个吃螃蟹”的胆量；要有敢为天下先的勇气和决心，要有创新的气魄和创新的智慧。 　　领导干部敢于担当必须要有强烈责任心。林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，领导干部手中的权力是人民赋予的，就应当为人民谋福利，想群众所想、急群众所急，树立起强烈的责任感，要有干不好工作就食不甘味的精神；要敢于拍板、下决心、作决策；敢于挺身而出，敢于承担责任、保护部属；敢于坚

7、持正气，勇于坚持真理；不回避、不推诿、不扯皮，能勇挑重担，昂扬向上、奋发有为，自觉为党分忧、为国尽责、为民解难。 　　领导干部敢于担当必须要有过硬本领。打铁还须自身硬，能力是干事和担责的基础，如果能力水平不足以承载岗位要求，不能适应形势任务的发展变化，也许就会出现决策失误的问题，因此领导干部敢于担当还必须要有过硬的本领，要不断提升领导科学发展的能力、辩证统筹的思维力、科学民主的决策力、敢为人先的创造力和攻坚克难的执行力，具备了以上几种能力，才能更好地担起相应的责任，成为一个系统、一个行业、一个地区的行

8、家里手。 　　领导干部敢于担当必须要有一抓到底的韧劲。敢于担当必须要有求真务实的精神，抓好落实。这就要求领导干部在急、难、险、重任务面前，要靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则，不做表面文章，要在层层抓落实上见成效。还要一抓到底，要有啃“硬骨头”的精神，不搞半截子工程，凡事不虎头蛇尾，不留死角。要敢于碰硬，领导干部必须迎难而上，知难而进，有所突破。 　　“生于忧患，死于安乐”。只有勇于负责敢于担当，自身的能力才能在实践中不断提高。党员领导干部应当好好学