创建劳动关系和谐企业经验材料

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1、创建劳动关系和谐企业经验材料　　我司是全国商业联合会常务理事单位，全国劳动商业协会理事单位，广东省劳动商业协会副理事单位，已通过ISO9001-2000，OHSAS18001-1999质量与职业安全健康管理体系认证和美国ANAB认证，是全国同行首家获得国内、国际双认证的企业。 　　为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，党、政、工齐心协力，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，开展创建劳动关系和谐企业活动，为促进企业劳动关系和谐稳定，推进经济快速发展做了大量卓有成效的工作。现将我司在建立和谐劳动关系活动中的主要做法汇报如下： 　　一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动

2、关系和谐稳定。 　　在创建和谐劳动关系活动中，我司坚持以维护劳动者与企业的合法利益，促进劳动关系和谐稳定为目标，以贯彻《劳动合同法》为根本，推进企业依法用工，全面实现企业与劳动者的法律和谐。新《劳动合同法》实行，其最大特点就是更加注重对劳动者权益的保护，我们公司为了让企业和职工都做到知法、懂法、守法，结合企业职业安全健康体系对法律法规学习的要求，重点加强新《劳动合同法》的宣传教育。在增强企业、职工的法律意识上，做了如下工作：一、从高层管理者中进行学习讨论，达到共识。二、把新《劳动合同法》发放到每个部门，组织全体员工学习讨论，全面了解法律法规的内容，增强职工自我维权意识。公司全

3、面摸查清理职工签订合同的情况，对相关规章制度进行修改完善，对签订劳动合同的期限重新作了规定，改变以往与员工一年一签劳动合同的现状，对部分员工签订无固定期限合同，我司一直坚持按时按规定足额支付员工工资，支付率达100%。依法制定工资支付制度，依法为员工缴纳“五险一金”，参保率达成100%，劳动合同签订率达100%。我司一直以来都有执行职工带薪年休假。去年新的《职工年休假条例》颁布实施，给用工管理和人事调配安排带来巨大的压力，使其执行起来有很大的难度，但公司领导一致认为，执行休假条例是以人为本管理理念的具体体现，可以在加强内部管理上下功夫予以克服。现条例已顺利实施，并得到员工的一

4、致好评。 　　二、建立职代会，平等协商制度，履行好“两个合同” 　　职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我司一直以来都能坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。通过定期和不定期地召开职代会，讨论和审议每年度的工作报告，年度财务报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。XX年，在街道总工会指导帮助下，我司建立平等协商机制，行政与工会在统一认识的基础上，按照程序，遵循法律法规，签订了《集体合同》。去年新的劳动合同法实施，员工劳动合同签订时间调整为到岗之日，试用期期

5、限能按照劳动合同法规定，试用期工资为该员工级别工资的80%发放。且不低于广州市最低工资标准。企业工会一直坚持监督，检查履行情况，平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理，运行良好，成效明显，员工满意。 三、尊重民主管理权利，打造和谐企业氛围 　　我们在学习和提高自身素质的同时，积极探索民主管理的有效形式，为了增强民主管理意识，不定期地发放意见征询表，让员工提意见，提合理化建议。如一季度受金融风暴的影响，企业销售出现下滑现象，在这种情况下，公司领导及时召开员工大会，对目前形势进行分析，发动员工，群策群

6、力，提出应对措施。公司领导分别参加了各部门组织的员工讨论会，听取员工的意见，在实际操作中，只要是合理的意见和建议，都会被采纳和落实，在员工福利上，如个别员工反映：中午由于大部分员工都自带饭回单位，公司只有一台微波炉，由于人多，等候时间太久，要求公司配多一台，公司及时采纳了员工的要求，减轻了等候时间长的问题，员工感到满意；另外，从去年夏季也增加了高温清饮费的发放，不断改善工作环境。 　　四、开展丰富多彩的活动，构建和谐的企业文化 　　为培训人才，提高员工的综合素质，坚持以人为本，重视智力投资，加强全员培训。公司一直以来按照公司质量和职业安全健康体系的要求，制定年度培训计划，不定

7、期举行各种培训班，不断提高员工的文化和业务素质。去年选派了二名业务骨干参加EMBA培训，坚持新入职员工进行岗前安全教育，规章制度等培训。利用二楼会议室设立员工阅览室，供员工休息阅览，员工内部刊物《***天地》每期发布在企业内部信息平台上，供员工阅读，使员工能及时了解关心企业的情况。公司去年还新增了内部QQ，让员工在工作上可以互相沟通，及时发布信息等。为丰富员工的文化娱乐生活，去年分别组织了员工省外、省内旅游等。公司领导考虑到企业有部分外来员工，家不在广州，为了使他们有一个家的感觉，每年中秋都举办中秋联谊