出勤及奖惩薪办法

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1、出勤及奖惩薪办法　　第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。 　　第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。 第三条旷工处罚规定 　　公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 　　1、月累计旷工1个工作日以内的，扣除2个工作日应发工资； 　　2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资； 　　3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资；

2、 　　4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。 　　5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 　　公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 　　1、月累计旷工1个工作日以内的，扣除1个工作日应发工资。 　　2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。 　　3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。 　　4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。 　　5、年累计旷工10

3、个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 第四条员工迟到、早退处罚规定 　　公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理： 1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元； 　　2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元； 　　3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元； 　　4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。 　　5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理 　　普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

4、1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元； 　　2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元； 　　3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元； 　　4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。 　　5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理 　　公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。 　　第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。 　　?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一

5、次扣全部绩效奖。 　　第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除300元。 　　第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。 　　第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 　　第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。

6、第十一条代班如出现问题应作本人考勤处理。 第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。